邯郸市职工劳动模范管理规定(2015年修正)

颁布单位：邯郸市人民政府 发文字号：令第153号

颁布时间：2015-06-19 实施日期：2015-06-19

效力级别：地方政府规章 时效性： 有效

(2007年6月7日邯郸市人民政府令第115号公布 根据2015年6月19日市政府令第153号修正)

第一条　为进一步规范职工劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范的骨干带头作用，依据《河北省职工劳动模范管理规定》，结合我市实际，制定本规定。

第二条　本规定适用于邯郸市辖区内的各类企业、事业单位、机关和团体。

第三条　市级职工劳动模范是指经市政府常务会议研究确定，并由市政府命名的劳动模范。企业人员称劳动模范，党政机关、事业单位人员称先进工作者。

第四条　市总工会负责职工劳动模范的统一管理和服务工作，各县(市、区)工会、市对口各单位工会负责日常管理服务工作。

第五条　每二至三年召开一次职工劳动模范命名表彰大会。对成绩突出的，可适时命名表彰。

第六条　评选职工劳动模范的比例为全市职工总数的万分之三。一线工人和一般工作人员所占比例不低于劳动模范总数的55% ;教育、科研、技术、文化、卫生等系统人员占30% ;县处级、乡科级领导干部和企业经营者不高于15% 。

第七条　职工劳动模范应具备下列基本条件：

(一)认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务;

(二)模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范;

(三)爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出，处于全市领先水平，受到群众拥护。

第八条　评选职工劳动模范的程序：

(一)职工劳动模范的评选名额，由市政府确定的劳动模范评选表彰工作机构，根据各县(市、区)经济社会发展的总体水平和市有关部门、单位的具体情况及职工人数提出，报市政府审定，并在表彰大会召开前两个月下达到各县(市、区)和市有关部门、中央和省驻邯单位。

(二)推荐单位根据分配名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或职工大会讨论通过后逐级上报。被推荐人是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，上报前应征求其上级主管部门和工商、税务、人力资源社会保障、安全生产、环境保护、人口计生等有关部门的意见。

(三)各县(市、区)、市对口各单位按规定审核被推荐人。

(四)劳动模范评选工作机构通过媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间为七日。

(五)劳动模范评选工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟表彰名单，报市政府常务会议审定。

第九条　凡被评为职工劳动模范者，由市政府发给荣誉证书和奖章，由所在单位给予劳动模范本人一次性奖金奖励。同时享受下列优惠待遇：

(一)所在单位每年为劳动模范进行一次身体健康检查，费用由单位支付。

(二)所在单位对当年被评为市劳动模范的职工，准予休假十四天，并且每年组织在职劳动模范疗休养一次。休假、疗养期间的工资、福利待遇不变，疗休养所需费用按规定报销。

( 三 )所在单位对劳动模范因病或非因工负伤停止工作期间，六个月内照发工资;六个月以上的按本人原工资或者前三个月的月平均工资75%的标准发给伤病救济费。

(四)劳动模范一般不安排下岗，已下岗的在三个月内安排适当工作。因企业停产或破产、事业单位撤销造成劳动模范下岗或失业的，由劳动模范所在地县(市、区)政府或企业主管部门负责安排再就业。劳动模范配偶及其子女的就业，在同等条件下优先解决。

(五)在评聘技术职称和工人技师时，劳动模范在同等条件下优先。

(六)劳动模范本人报考本市中专学校，可降低一个分数段录取。

(七)劳动模范在离退休时仍保持其荣誉称号的，从离退休后的第二个月起，依照本规定按时足额发给荣誉津贴。

(八)获得一次市级劳动模范荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴100元;获得两次市级劳动模范荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴150元;获得三次及三次以上市级劳动模范荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴200元。所在单位属于机关、事业单位的，经费由同级财政支付。其中，参加机关事业单位养老保险统筹的，由社会保险机构解决，没有参加机关事业单位养老保险统筹的，由本单位在自有资金中列支。属于企业的，所需经费由企业自行负担。单位改制、合并或被兼并的，由改制、合并或兼并后的单位按时足额发放;单位破产、撤销的，由劳动模范所在单位的同级财政按时足额发放。

(九)对因企业破产、撤销等原因造成无主管单位的劳动模范，实行属地委托管理，由劳动模范所在地县(市、区)政府负责托管，落实劳动模范动态管理及各项劳动模范政策待遇。

第十条　市直单位、系统自行或联合表彰，以及以市政府或其它名义表彰的先进工作者等荣誉称号，均不享受市级职工劳动模范待遇。

第十一条　向省直单位、系统推荐享受市级职工劳动模范待遇的先进人选时，执行以下工作程序：

(一)按照省评选先进集体和个人文件的有关规定，成立评选先进领导小组，制定指标分配方案，征求市总工会、市人力资源社会保障局的意见。

(二)推荐单位经职工代表大会或职工大会民主推选候选人，并进行公示。

(三)将拟上报的先进人员名单等材料，分别送市总工会、市人力资源社会保障局审核。

(四)召开评选先进领导小组会，审议评选工作开展情况，审定上报人员名单。

第十二条　省直单位、系统表彰的职工劳动模范、先进工作者等荣誉称号，同时具备由主管部门与省总工会、省人力资源社会保障厅联合表彰;在当年获得先进荣誉称号的《表彰决定》中，明确规定了享受市级劳动模范待遇这两个条件的，可凭荣誉证书原件，换发《邯郸市劳动模范荣誉纪念证书》。

第十三条　设立邯郸市市级劳动模范困难救助专项资金，列入市财政预算，对生活困难的职工劳动模范，依照有关规定给予生活困难补助和特殊困难救济。

第十四条　市总工会和劳动模范所在单位工会，每两年对职工劳动模范的思想、政绩、廉洁等情况进行一次检查考核。

第十五条　违反有关程序和规定的，不予换发《邯郸市劳动模范荣誉纪念证书》;造成恶劣影响和严重后果的，给予单位主要领导和责任人行政处分，直至追究刑事责任。

第十六条　 依法保护职工劳动模范的合法权益，严肃查处歧视、迫害、打击报复劳动模范的行为。

第十七条　 职工劳动模范有下列情形之一的，由市政府撤销其荣誉称号：

(一)伪造先进事迹，骗取劳动模范荣誉称号的;

(二)被推荐时隐瞒严重错误的;

(三)受到开除公职处分的;

(四)受到刑事处罚的;

(五)非法离境的。

第十八条　本规定自印发之日起施行。