(四)各种社会负担依然沉重

　　一些企业还有医院、学校和管理的社区等办社会职能机构，对这些机构的费用补贴每年多达几百万，企业为此需要承担大量管理和其他负担，厂办大集体改革难度加大，解决国有企业厂办大集体问题需要付出很大改革成本。因此，摆在我们面前的问题还很多。

　　二、改制企业工会组织维权现状

　　通过工作调查、交流，目前大多数国有改制企业工会组织的地位、作用以及在职工中的影响力已今非昔比，其问题突出表现有：

　　(一)保护好企业职工合法权益。在企业改制中，工会的基本任务并不存在自然消亡和人为的撤并问题。但事实上，有相当多的基层工会组织被撤并。从组织形式上看，有的企业工会牌子已不复存在，工会主席由党政人员兼职；有的企业工会即使有牌子、公章，但同样也被合并的党办或其他行政部门，理由是精简机构，减员增效，工会首当其冲成为精简对象。在这种体制状态下的工会组织，由于得不到企业应有的重视，工会组织只能应付差事，或者被动的做一些力所能及的工作。厂务公开可以搞，让公开什么，怎样公开，何时公开，完全由经营者说了算。这就从根本上导致了企业劳动者和经营者之间的雇佣关系加重，鸿沟加深。

　　(二)工会主席兼职化、多元化的现象存在，职工的经济利益得不到应有的保障。工会主席兼职化的现象和问题，随着国有企业改制的不断深入和改制而逐步扩大，由此而产生的矛盾也进一步显现。无法代表和维护职工的合法权益，致使职工的经济利益得不到切实保障。

　　三、企业改制中工会组织维权工作的途径

　　企业工会组织作为党和职工群众联系的桥梁纽带和国家政权的重要支柱，必须准确把握社会主义和谐社会的科学内涵，在构建社会主义和谐社会中发挥积极的作用。

　　(一)必须坚持依靠工人阶级的指导方针，也是不可动摇的政治原则。深化企业改革，推进和谐社会建设进程。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者。在企业劳动关系发生深刻变化的情况下，要坚持党对工会的领导，这是必然选择，也是一大政治优势。

　　(二)适时调整工作重心与工作重点，强化对《工会法》及相关法律法规执法检查，建立健全各项制度落实的刚性机制。

　　第一，要加强对《工会法》、《劳动法》等法律法规执法检查和有关政策落实情况的监督力度。第二，要建立健全“源头”参与保证机制。坚持工会与行政的联席会议制度和劳动关系三方协调机制，并将企业改制中维护职工合法权益问题作为重要内容进行充分协商。

　　(三)要建立和完善制度落实制约激励机制。对于工作业绩突出的单位和个人，要予以表彰和奖励。对工作失职，导致职工严重不满甚至造成职工集体上访产生恶劣影响的，要追究有关领导的责任，敢于维权和善于维权。

　　(四)坚持与时俱进，增强工会理论创新和体制创新意识，积极探索工会新型组织模式和管理体制。