关于试用期内辞退员工问题
我还在试用期内就被单位辞退了。不单单是我个人而已,跟我同批进来的百分之八十的都是这样。我们在怀疑他们是要利用我们的试用期,我们找单位他们就说我们做的不符合他们的录用条件。但我们的工作大家都是有目共睹的,请问律师,我们该怎么办,试用期内辞退员工,可以随便辞退吗?我们该怎么办?
中顾网律师解答:
根据劳动合同法,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果你们不符合公司的录用条件的话,试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在用你们的时候就把录用条件告诉你们,如果是乱辞退你们的话就是违法。可以申请劳动争议仲裁。
中华人民共和国劳动法相关规定:
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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