跳蚤族，跳得越快得到越少

　　最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。

　　俗话说：“树挪死，人挪活。”职业顾问认为，适度跳槽有好处。

　　首先，适度跳槽对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。其次，适度跳槽对用人单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

　　不过，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。

　　A五花八门的“跳蚤族”

　　泛就业+频繁试错型

　　Viola，毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作，但都没能超过三个月。

　　点评：有数据称，2007年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

　　自我为中心+过分追求外生涯型

　　Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平方米的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的车，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。

　　她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想象中那么好。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁掉了。

　　点评：当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

　　缺乏定位+盲目就业型

　　药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。

　　经过几次跳槽后，2009年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。

　　点评：由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3～5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。

　　B曾经的跳蚤：别盲目跳

　　23岁的薇薇加入“跳蚤族”这个行列，是因为薪水的问题。薇薇在学校时是系里公认的才女，毕业后在汉口一家广告公司很容易就找到了一份策划的工作，工作内容主要是设计公司的宣传文案和海报等。

　　虽然是小公司，但是老总很赏识薇薇，经常夸她“天资聪慧”，要她好好干。公司的办公环境和氛围都不错，而且经常还有各种给新人的培训机会，但美中不足的就是薪水比较低，每个月才1500元的底薪，加上奖金什么的，才2000元出头。

　　本来，薇薇还比较满足现状的，在博客上常常称自己为“准白领”。但是工作后的第三个月和同学的一次聚会，让她心里很不爽：同样是做策划的，不少同学都号称月薪在3000元以上，而自己还守着1500元在温饱线上徘徊。而且其中，不少同学当时在学校的成绩和能力完全无法和自己相比，这样一比较，薇薇就拿定了跳槽的想法。尽管老总一再挽留，她就是铁了心要走。

　　辞职后，薇薇又经历了好几家公司，但明显感觉不如从前的那家公司正规，也完全没有培训和升职机会。而且是面试了好几家公司以后才知道，对于应届生而言，1500元的底薪在武汉是一个比较基本的数字，并不是太寒碜，而别人号称的3000元可能有一定水分。“每一次跳槽，经验和人脉又要‘归零’，一切又得重新开始。”现在的薇薇，在武昌一家出版社做排版编辑，虽然薪水才达到她的“温饱线”，但她开始满足了，“趁年轻，多积累一点经验和人脉”，薇薇拒绝再盲目跳槽了。

　　C　给“跳蚤族”的几个忠告

　　跳槽，并不是不可以的，但是在这个找寻实现梦想的过程中，要注意以下几个问题：

　　Q：要想不给别人留下整天换工作的印象，最多能跳几次槽?

　　A：重要的不是几次，而是为什么跳槽。为了单纯的升职机会和高收入而换工作和为了增加自己的阅历而跳槽是不同的。咨询专家沃尔布里奇说：“只要能解释每次跳槽对提高自己的能力有什么作用的话，跳槽的次数不是问题。”

　　Q：那么可以频繁换工作吗?

　　A：也不行。一年以下的工作经历会降低企业对你的信任。也可能让别人怀疑你能否适应公司，或你是一个注意力和韧性不足的人。如果是你所处的行业比较专业，那么在一个单位工作到一段时间，有助于积累你的实战经验。

　　Q：能够解释频繁换工作的最佳理由是什么呢?

　　A：“为了熟悉新的技术”，这种回答最有效。曼哈顿的活动策划人就是一个好的例子。她从1995年毕业后到现在跳槽六次。她一开始在经济咨询公司工作，后来去《时代》杂志做了杂志社活动策划，之后又在高盛投资公司经营团队负责培训，不断扩大了活动策划业务。

　　Q：跳槽的话现在公司的领导者会不会不高兴?

　　A：不会的。很多人都把过去工作过的公司发展为自己的客户了。要选择好离开的时机。绝对要避免在进行大型项目时离开公司使领导们陷入困境。

　　Q：换工作如何避免盲目性?

　　A：做好跳槽决定的基础就是进行合理的职业规划。换工作前弄清两个最关键的问题：一是这个决定是否与自己未来的职业目标愈来愈接近?二是我会因此而工作和生活得更快乐吗?有了一定的答案后。再进一步追问：我希望从事这样一份工作吗?这项工作职务需要何种技能和专业知识?我都具备吗?我要进入哪个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修?如果对上述问题有了明确回答，职场人就会清楚自己想做什么、适合做什么。

　　职场永远没有一蹴而就的事，频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。求职者应及早对自己的职业做好规划，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。(张贤)