员工违纪证据的调查
给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据。
要掌握“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,作到查明事实,弄清原因。
首先,核查事实,员工的错误事实是客观存在的,应当注意全面、及时调查,搜集证据,并保留相关资料,为准确处理违纪行为做好准备工作。证据:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录(文字、照片、图表、录像)。
其次,最好要有员工书面检讨记录;
再之,查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误;有利于用人单位防止重复错误的发生,也能为发生劳动争议后的胜诉做好准备。
[责任编辑:zsj]
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