女工陈某到市区一家装饰公司打工，打工期间，公司不为其缴纳社会保险费，为此，陈某提出辞职。日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委裁决陈某所在的装饰公司，不但支付所欠工资和解除劳动合同经济补偿金，还要支付双倍工资8000元。陈某今年29岁，家住某某区。去年9月，她到市区一家装饰公司从事工程部资料员工作，双方约定月工资1500元。工作期间，单位未与其订立书面劳动合同。2013年4月6日，陈某因单位不与她订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费，提出辞职，并到区劳动人事争议仲裁委投诉。

　　接诉后，区劳动人事争议仲裁委依法组成了仲裁庭，对此案进行公开审理。审理查明，陈某在工作期间，每月休息四天，单位未支付其加班工资。区劳动人事争议仲裁委认为，陈某提交的证据，可以证明她和单位之间存在劳动关系，但陈某从2012年9月到单位工作后，单位却未与其订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，对陈某要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，予以支持；单位未支付陈某2013年1月21日至2013年2月19日期间工资，对陈某要求单位支付工资的请求，予以支持；陈某以单位未与其订立书面劳动、未缴纳社会保险费为由提出辞职，根据《劳动合同法》第46条规定，对单位要求支付经济补偿金的仲裁请求，予以支持；陈某工作期间，每周休息4天，单位未支付其加班工资，根据《劳动法》的相关规定，对陈某要求单位支付加班工资的仲裁请求，予以支持。

　　日前，区劳动人事争议仲裁委做出裁决：单位应支付陈某工资1500元，支付陈某法定节假日及法定休息日加班工资1655.28元，支付陈某未订立书面劳动合同二倍工资8000元，支付解除劳动合同经济补偿金1500元。

　　未签订劳动合同员工如何证明与用人单位存在劳动关系？