职工被竞业限制的期限有多长?单位对劳动者应做何补偿？

当您充满希望的离开原单位又碰到好的机会，准备大干一场时，却由于对原单位富有竞业限制义务而一筹莫展;你因此而无法施展自己优秀的技能，单位对你的竞业限制要求可以是无限制的吗?你是否只有老老实实地履行竞业限制义务，而单位不需要对你履行一点义务呢?碰到这种情况，你该如何保护自己呢?

案例一：王先生原来在杭州一家从事电机生产的高新技术企业工作，且担任分管技术的副总经理。2005年5月份，由于王先生父亲身患重病而卧床不起，为了照顾父亲，王先生跟单位几经交涉，总算得到辞职同意。在与单位办理交接手续时，董事长告诉王先生，在离开单位后必须遵守原先签订的竞业限制协议，即在三年内不得自己生产或经营与单位相同的产品或到其他有竞争关系的公司服务。否则王先生要承担10万元的违约金，并赔偿对公司造成的损失。今年9月25日，王先生收到了某生产电机的外商独资企业的邀请，请他担任公司总经理。王先生很是看重这个职位，于是高兴的前去面谈并被该公司正式录用出任总经理职务。此消息后被原杭州的单位知道了，于是原单位向王先生发出了一份函件，再次表明要求王先生立即辞去总经理职务，否则将诉至法院追究责任。王先生一时不知所措了。

案例二：广东省某市的一家食品工业有限公司的销售部两名经理小黄和小徐在合同期满后，因不愿意续签合同而离开了该家公司。该家贸易公司当初在与小黄和小王签订的劳动合同中有竞业限制条款：员工在合同解除或终止的2年内不得自营或到与单位经营相同行业的其他单位任职，否则应承担违约金10万元并赔偿经济损失。小黄和小徐在取得公司解除合同证明书时同样被公司告知要遵守双方的竞业限制约定。由于小黄和小徐均是销售专业毕业生且在食品营销行业积累了一定的经验，所以他们不得不到非食品行业的单位上班，由于发挥不了自己的技能，薪水跟以前相差悬殊，以至于他们经常调换工作单位。后来他们认为自己原先不但为原来的公司打开了销售局面，离职后还要白白的遵守竞业限制义务，怎么这么不公平?于是他们在向律师事务所咨询后，向原单位提出了补偿要求但遭到拒绝。他们决定委托律师向法院提了诉讼，请求原公司按月支付经济补偿。【案例来源：《劳动合同法----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题王义时福茂王学志著法律出版社》

【法条链接】劳动合同法

第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见

十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。

劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准，劳动者请求按照((江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。

用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竟业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。

江苏省劳动合同条例

第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

【律师提示】案例一的情况，王先生原来所在单位为保持自己在同行业中的竞争优势，是可以与负有保密义务的王先生签订竞业限制协议的。但根据劳动合同法上述条文的规定，双方原先约定的竞业限制期限明显超过了法律的强制性规定。也就是说，王先生在离职后的2年内必须遵守竞业限制义务，但超过该期限后就没有法律约束力了。王先生在2年后应聘担任从事相同行业的有竞争关系的其他单位任职，是法律允许的。因此，原单位发出的函件没有法律依据，王先生不必担心。

案例二中，食品工业公司为了防止他的客户资料及保持在同行业中的销售优势，与他们签订了竞业限制协议。小黄和小徐在离职后一直履行竞业限制协议所约定的义务，该公司依法应当按月支付他们经济补偿，而且应当支付2年。在向该公司索要不成后，通过法律途径予以催讨是完全合法的，小黄和小徐的合法权益是会得到保护的。