是否发放企业与员工有争议

　　根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。

　　到了夏季劳动者关于高温费的投诉增长不少，不过至今一起都没有进行处罚。南京市劳动保障监察支队案件审理科科长说，“有些岗位对于能否享受高温费，劳动者与用人单位是存在争议的，有的人上午坐办公室，下午在户外作业，这怎么算？一些实施细则在条例里并没有明确规定，如果劳动者前来投诉，我们也要对双方进行调解，一般来说最后都能调解成功。”

　　在去年5月1日实施的《江苏省劳动合同条例》虽然明确用人单位不按规定发放高温费属于违法行为，不过关于高温费的处罚，是有“限期整改”前置条件的，存在问题的企业如果整改到位，就不予以行政处罚。

　　提醒劳动者，在与单位签署劳动合同的时候，不妨问清楚高温费发放情况，最好在合同里明确规定出来，这样日后发生纠纷有理可循。

　　10月前必须发放到位

　　近日27个省市陆续出台高温补贴标准，例如北京发布室外和室内作业的高温津贴最低标准分别上升至每月180元和120元，分别上调60元和30元，高温津贴自6月起计入工资总额。

　　而山西和江西的标准最高，为每月240元。在按天发放的地区中，天津标准最高，为每天24元。而从发放时长来看，多数省份发放时长为4个月，其中，海南发放时间最长，为4-10月整整7个月时间。

　　从江苏省人社厅了解到，江苏省今年的高温费标准不会做出相关调整，依旧执行2011年的规定，即每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的金额。

　　据了解，高温费最迟10月底必须支付到位，如果未发放到位，劳动者可到劳动监察部门匿名举报。

　　可拨打12333匿名举报

　　不少户外劳动者即使没有拿到高温费也不愿意去投诉，不少人都认为，“如果投诉了，被单位知道了，工作也干不下去了。为了几百元把工作给丢了太不值得了。”

　　人社部门提醒劳动者，如果用人单位未按规定标准发放高温费，可直接拨打12333向劳动监察部门匿名举报，劳动监察部门经核实后将责令其限期整改，逾期未改正的，劳动监察部门将给予处罚。

　　原标题：高温费发放标准争议大 不妨提前写进劳动合同