很多职场准妈妈都或多或少会遇到一些问题，比如，公司想方设法劝退、产检扣工资、不按规定给哺乳时间等等。我们都知道，国家对处在“三期”的女职工立法进行特殊保护，但具体应该享受哪些待遇和假期，有很多人是不知道，很多HR朋友也对这期间的假期不是很明确。今天小编就用一张图说说“三期(孕期、产期和哺乳期)”女职工，希望对即将或正在“三期”内的女同胞有所帮助。

1-3个月

这个时期是胎儿的不稳定期，很多女员工会出现妊娠反应，呕吐、胃肠不舒服、心情烦躁等，这些反应可能直接影响工作，甚至于很多女性会不明原因的先兆流产，需要长时间卧床保胎，那法律是否规定有保胎假呢?目前，在立法层面上并没有保胎假一说，如果员工需要休养，可以出具医生和有医院盖章的有效证明，按照劳动法有关病假的规定享受相应待遇。

如果流产，则法律有明文规定的流产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”，此规定各地区可根据自身情况进行变通。

4-7个月

接上面规定，“女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假”，那么，这个流产，除了自然流产，还包含人工流产和引产。

7-9个月

孕期已接近尾声，女员工已经在工作中有诸多不便。于是国家规定了单位应当给女职工一定的产前休息时间。根据规定，“怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。”那么，具体休息时间是多少?法律没有做明确的规定，但有些地方做了细化规定，比如，上海和广东都规定每天享受工间休息为1小时，并且算作劳动时间。(各单位可作为参考)

产前检查假

从怀孕到分娩前，孕期员工都会做很多次产前检查，这就根据规定，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。所以，产前检查假是不扣工资的哦!但是，产前假应当休息几次?一次休息多少天?法律并无明文规定，实践中还是以医院开具的有效证明为准的。

10个月

预产期来临，终于可以开始享受产假。目前，我国规定的产假为98天，其中，产前15天，产后83天，这是正常休产假的规定。还有几种特殊情况，是可以享受增加产假天数的。

难产的，增加15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天;晚育的，享受晚育奖励假，各地规定有所不一，北京为30天。

陪产假

近几年，被更多准爸爸准妈妈所关注，也就是由产期女职工的配偶所享受的假期，主要目的是为了让男方更好地看护、照料女方。劳动法等法律法规并未对陪产假作出明确的规定，目前，主要还是根据各地的计划生育政策的奖励规定实施的。比如，上海规定，女职工晚育的，其配偶可享受晚育护理假3天;江苏规定，对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。而北京规定“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”也就是说，晚育的，只能休奖励假30天，但是，男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。其实，北京是没有真正意义上的陪产假的。

哺乳时间

哺乳期是指女职工生育后，至婴儿满1周岁时止。“哺乳期内，单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。”

在一些大城市，每天1小时可能根本无法实现哺乳目的，故有些地区规定了哺乳假，即女职工在产假期满后，如果确有困难，经单位批准可以在哺乳期内休假。

如上海规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出，经单位批准，可请哺乳假六个半月。另外，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，单位可以根据生产和女职工的实际情况酌情延长，但不得超过1年。

广东省规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿1周岁。

故，有些地方的劳动者根据当地的相关规定可以申请哺乳假，但是，需要经过单位批准后才可休哺乳假。

好了，病假、产假、哺乳假前前后后加起来也有将近一年时间，修养好了就要开始投入工作了哦。

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