合同快到期了，单位会提前一个月告知是否续约?很多劳动者认为这是单位的义务，如果没什么动静，合同就自然续签。但事实上，这是劳动者容易陷入的误区。正因为此，让市民王先生没了工作还输官司。

合同到期前一天，单位说不续约

王先生是南京市一家物流公司的员工。2009年4月，他与该公司签定了劳动合同，约定期限为2009年5月1日至2010年4月30日。今年4月29日，公司书面通知王先生劳动合同期满后，公司将不再和他续约。

“既然早就决定不要我了，为啥不早点和我说呢?”王先生对此不服气，遂以公司违反劳动法，未提前30天书面通知其解除劳动合同为由，把公司告上了劳动仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金等。

公司人力资源经理李女士则表示，之所以没有提前一个月通知，是因为公司担心员工若提前得知要离职，会无心工作，“更怕员工知道后找公司麻烦，甚至利用职位谋私之类的。”

单位到期解约不违法，但要支付补偿金

让王先生没有想到的是，劳动仲裁驳回了他的请求。仲裁员解释，《劳动法》和《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。但是这一规定在2008年《劳动合同法》施行后就已改变了，按照现行政策，劳动合同到期时，用人单位无需提前通知劳动者，合同到期后自动终止。但若合同约定了需提前通知的，则一定要履行约定。

南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围，规定劳动合同正常到期，单位不续签合同的，也要向劳动者支付经济补偿金，比如上述案件中的王先生可以得到一个月工资的经济补偿。

记者昨天随机采访了一些市民，发现大部分受访者和王先生一样，都认为单位应在合同到期前一个月通知他们是否续约，而不会主动去询问，如果不通知，就是自动续约了。

对此，戴登凯提醒，合同到期，单位没有提前一个月通知的义务，劳动者最好早作打算。