劳动合同解除经济补偿金的适用范围
1、双方协商一致解除劳动合同的,由用人单位提出解除劳动合同。(对于双方协商一致的解除,可包括用人单位单方提出解除而劳动者表示同意的情形,此时用人单位不能以协议的方式约定不支付经济补偿金)。
2、因劳动者不能胜任工作,单位解除劳动合同。
3、因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、因用人单位的原因解除合同的:
(1)劳动者因用人单位的过错导致被迫解除合同的情形;
(2)用人单位故意或过失造成不能延期经营而解除合同的情形。
[责任编辑:zsj ]
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