以案说法

七八月是各高校学生实习的高峰期，实习生可以获得实践经验，用人单位也能得到人力资源。但由于目前的法律缺位，实习生的劳动权益未得到及时保护，一旦发生劳动争议，问题就很难解决。律师建议，实习生在实习前应与用人单位签订劳动保障协议保护自己。

暑期是实习高峰期，学生们在积累实践经验之余，也引发一些法律问题。记者日前就接到有关的法律咨询电话。

案例1

实习期间受伤没人管

来电咨询的张小姐是某大学的大三女生，暑假按学校安排，到一家企业实习。根据她所学的行政管理专业，她到单位的办公室实习，负责起草分发文件等工作。

由于宿舍离单位比较远，张小姐每天要搭摩托车上下班。8月3日她下班过马路时，被一辆突然冲出来的摩托车刮倒。经诊断，她的脚背骨折。

张小姐选修法律，知道上下班途中遇车祸受伤属于工伤，于是要求公司赔偿。但实习单位却回复，因双方没签劳动合同，她不算正式职工，不能享受工伤待遇。回学校后，学校则说张小姐已成年，发生车祸应自己负责，与学校无关。

案例2

天天加班没有报酬

王先生是广东某高校的大三学生，实习单位要他每晚加班两三个小时，却一分钱都不给，他觉得很不合情理。

很多单位认为，企业与实习生的关系不是劳动关系，实习生到企业是为了自己检验知识、提高实践能力。所以，单位不仅不支付报酬，有的还要收取实习费。用王先生的话说，“我们经常被当成廉价劳动力，很多单位都打着招实习生的名义，节约人力成本。”

律师支招

签订保障协议保权益

据记者了解，实习生遭遇人身伤害或罚款等现象并不少见。但实习单位一般只对正式员工负责，对实习生则区别对待。

实习不属劳动关系

天津津博律师事务所王律师告诉记者，实习生的法律地位确实比较尴尬。现行法律没有专门的法规，司法实践中也没有规定适用哪个法条。可以说，实习生的权益保护属于法律空白地带。

王律师说，实习关系在法律上不属于劳动关系，因此不受《劳动法》保护，而今年新实施的《劳动合同法》也未对此做出规定。而实习期间的劳动补助、特殊贡献和成果、独创的工业产权、意外伤害的处理等方面，目前都没有明确的法律界定

建议约定保障条件

王律师指出，出台详细、严格的法律或行政规章制度，这对在校学生、学校和实习单位都是一种保护。而目前的情况下，实习期间遭受权益侵犯的，一般只能通过协商解决。

在法律尚未完善的情况下，实习生自我保护最有效和可行的办法，是与实习单位签订劳动保障协议。也就是说，实习生要到实习单位时，主动要求和实习单位签订劳动保障协议，约定有关在工作中受伤是否享受工伤待遇、如何赔偿，以及劳动报酬等问题。双方一旦就合同达成一致，就会发生法律效力。

推出社会实践保险

天津津博律师事务所的王勇律师则建议，应由保险公司推出一种“大学生社会实践险”，然后由学校统一为外出实习的学生购买。这样，一旦学生在社会实践中发生人身意外伤害，就可以由保险公司保障学生的权益。

法律热线

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孩子的抚养费给多少才对?

离婚后，孩子归前妻养，我出抚养费。

我听说抚养费是按收入的20~30%给的。请问这个“收入”是什么概念?

我的工资单上有应得金额和实得金额(扣除三金、个税、工会费、小孩医疗统筹);另外年终奖算不算?还是按税务局的上年完税证明“应纳税额”那一栏的金额算月平均收入?但那一栏的金额是全年的税前应得金额，包括三金等。

律师解答：

按照最高人民法院的司法解释，有固定收入的，抚养费为月收入的20%到30%。这里所说的“收入”指的是稳定的工资收入，不包括年终奖，以到手的月平均工资为准。

另外，孩子的实际需要及当地的实际生活水平也是很重要的参考标准。

以天津的普通家庭为例，一个孩子的月抚养费约为2000元，如果给抚养费一方的月入2万元，如按其月收入的20~30%定抚养费则不太合理。

原则上孩子抚养费由双方均分，但如一方相对高收入，另一方较困难，高收入一方就要多负担甚至全负。而随着孩子长大，抚养费可按实际需要增加。信息时报法律工作室

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抚养费应为工资的20～30%

根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚养费可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般情况下：

1、有固定收入的，按月总收入的20%~30%给付，两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过50%。

2、无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。