用人单位试用期疑难解析与操作指引
【阅读导航】 1.什么是试用期 2.试用期与见习期、学徒期 3、用人单位关于试用期的一个违法应对方案 4. 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定的异同 5.以口头或其他形式约定试用期的法律风险 6. 用人单位签订单独的试用期合同的法律风险 7. 试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费 8.劳动者在试用期内的工资的确定 9.用人用人单位违法约定试用期的情形及法律责任 10.用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效 11.试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 12.试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 13.试用期内用人单位解除劳动合同的限制 14.试用期内用人单位解除劳动合同的程序 15.试用期满后,用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 16、劳动者试用期不合格能否延长试用期 17、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解与适用
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