从2016年1月1日起，上海市在确保参保人员各项社会保险待遇水平、社保基金正常运行的前提下，进一步降低部分职工社会保险的费率水平。此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5%，下面在本文整理介绍2016年上海降低社保费率的最新消息。

　　2016年上海降低社保费率的具体方案

　　上海市政府称，目前本市职工社会保险基金收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次费率的调整，不会对参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇产生影响。

　　其中，具体的调整方案为：

　　养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。

　　医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。

　　失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。

　　上述费率总共下降2.5个百分点后之后，上海市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。费率下调之后，预计全年上海可减轻企业负担约135亿元。

　　此外，官方消息指出，职工社会保险费率进一步下降，不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后，上海将继续根据国家部署和上海市经济社会发展情况，适当提高各类社会保险待遇，进一步确保市民共享经济社会发展成果。

　　同时，上海市正在积极研究社会保险制度可持续发展的有效措施，通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》，进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制，扩大职工社会保险的覆盖面，加强社会保险费的征缴和基金管理，健全财政和国资对社会保险的投入机制，增强上海市基金的抗风险能力。

　　上海此次降低社保费率的影响

　　(一)对企业的影响

　　上海此次降低社保费率对企业来说，是好事，有利于企业减轻企业负担。“十三五”规划纲要草案明确提出，适当降低社会保险费率。上海市人社局相关负责人表示，职工社会保险费率水平的下调，从微观上来看，有利于直接降低企业成本，增强企业信心，激发主体的活力；从宏观上来看，将有助于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境，为经济平稳发展提供持久动力。

　　企业降本减负，另一方面也为改善民生、优化收入分配、促进职工收入提高提供了可能。进一步降低职工社会保险费率，有利于助推实体经济发展，提高企业所得，进而为提高普通职工收入创造条件，为民生持续改善打下基础。

　　(二)对职工的影响

　　1、养老保险

　　本次社会保险费率调整后，参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇均不受影响。职工基本养老保险注重代际平衡，其待遇确定主要取决于职工退休时上一年的社会平均工资、职工本人的平均缴费工资、职工本人的缴费年限和职工个人账户储存额四个因素；退休后的待遇增长在国家统筹安排下，主要考虑物价增长水平和社会平均工资的增长幅度。本次下调企业的单位缴费费率，都不会对养老金待遇确定和增长的各个因素产生影响，因此也不会影响参保人员的养老金待遇水平。

　　2、医疗保险

　　职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额。今年这四个因素“三不变一上升”，即个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准不变，统筹基金最高支付限额从39万元上升到42万元。因此，这次职工基本医疗保险单位缴费部分费率下调后，参保人员的医保待遇仍会有适当提高。

　　3、失业险

　　失业保险不设立个人账户，失业保险金的水平主要取决失业人员的年龄和累计缴费年限。本次失业保险费率下调不会对上述两个因素产生影响，也就不会影响到失业人员的失业保险金水平。尽管这次下调了失业保险金费率，但上海市仍将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平，今后也还将根据物价和经济社会发展情况，继续适当提高失业保险金水平。