法务之家综合

“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”企业作这样的人事制度规定有效吗?请看下面这个案例，并由律师专业解读。

▌案例简介：

2012年1月，陈某入职某金融投资管理公司，在双方签订《劳动合同》的时候，对公司内部制定的《员工管理制度》也一并做了签字确认。而该《员工管理制度》中第16条第2款专门规定“在职员工之间禁止发生恋爱或者婚姻关系，如有违反公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务的正常运转”。入职不久，陈某便和单位同事蔡某发生恋爱关系。

2015年2月，公司以“陈某与本单位员工谈恋爱，已经严重违反本公司的规章制度”为由，解除与陈某的劳动合同关系，并在一周以内办理工作交接手续。

2015年3月，陈某因不服公司单方面解除劳动合同，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同系违法解除，同时支付陈某赔偿金12500元。最终，劳动冲裁委经过审理认为，公司单方面解除劳动合同行为系违法解除，且应当支付陈某赔偿金12500元。

▌审判观点：

劳动仲裁委认为，公司制定的《员工管理制度》第16条第2款的规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国婚姻法》中关于劳动者享有劳动的权利及公民享有婚姻自由的权利等规定，侵犯了劳动者的权利，应属无效。金融投资管理公司以该无效规定辞退陈某，属违法解除劳动合同，故其应依法按照经济补偿标准的二倍向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金。

▌律师说法：

我国民法通则与婚姻法规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。具体到实际中，该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。如果公司以此理由辞退，属于违法解除劳动合同。

但是实践中还有一种情况即公司高管或重要岗位人员如果谈恋爱或是夫妻关系的，是否也适用上述法律比较有争议。例如恋人或夫妻同时担任一家公司的高管或经理人，又或是一人在财务部门，另一个在销售部门的，可能会因为感情、家庭问题影响公司的利益或存在利益输送。对于这种情况，如公司在章程中有规定，或在录用条件中有明确规定：管理岗位或存在直接上下级关系或可能存在利益输送关系的部门中，员工不得具有恋人关系或夫妻关系的(除非离职或调换其他岗位)，这种规定不违反法律的规定。

▌律师建议：

用人单位作为劳动者的管理者，其应当依据法律、法规和《规章制度》对员工进行管理。但是由于法律法规具有普遍适用的效力，无法做到事无巨细，因此作为用人单位和劳动者之间的法律即《规章制度》就显得尤为重要。但是用人单位在制定《规章制度》的时候，从实体内容的角度(本文中暂不讨论程序问题)要注意如下几点：

一、主体适格：要求凡是用人单位颁布的《规章制度》，即使是内部职能部门颁布的，要以用人单位的名义进行发布。

二、内容合法：此处“合法”应当做广义理解，范围包括符合国家的所有法律、法规、和规章，不得违反法律明令要求或者禁止的强制性规定。正如上述案件，如果用人单位制定的《规章制度》违反了法律、法规、规章的强制性规定，不但对于劳动者没有约束力，若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿损害责任。

三、内容合理：所谓的“合理”是一个比较模糊的概念，用人单位在制定《规章制度》的时候，需要结合同等条件下的普通要求进行善意的判断(即自由心证)，这也是仲裁员或者法官判断该规定是否合理的标准，但是也要注意同一制度在不同情况下的不同适用，以确保《规章制度》的公平公正。