一年的工资，攒到年底才发放。每月需要时，工人要先写“借条”后，方能“借”出自己应得的工资。

面对这样的规定，李某友将“某王老吉食品有限公司”(以下简称“某王老吉”)告上法庭，要求其支付拖欠自己的工钱及工钱5倍的赔偿金，总计达7万余元。

工资按年开，自己的工资要“借”着花

今年30岁的李某友，从吉林来某打工已经3年了。在这3年里，他一直在“某王老吉”做配料师，每月工资1000元。

李某友在起诉书中称，从2002年6月，他的工资涨到了1500元，但此时“某王老吉”却开始执行“年工资”的发放政策，也就是说，每月的工资要攒到年底才能发放。如果每个月工人需要用钱，要向公司先写出“借条”后，方能“借”到自己的工钱。

在李某友出示的“借条”中可以看到，从2002年6月至2004年3月，他只能通过“借”的方式从公司里取出自己应得的工钱，总计2万余元。但这时，“某王老吉”已经拖欠他一万多元的工资了。

通过法律讨要工钱

2004年7月，李某友以“违反劳动法，恶意拖欠工资”为由将自己的东家“某王老吉”告上了法庭。

同年8月至9月间，某市于洪区法院就此案进行了3次开庭。

在第三次庭审中，“某王老吉”承认自己的“年工资”发放政策，但不承认自己拖欠了李某友的工资。

在法庭辩论阶段，“某王老吉”提出，李某友曾在工作中出现过两次重大的“质量事故”，造成公司直接损失达8万余元。此外，公司还曾聘请专家对李某友进行技术培训，其花费达2万余元。因此，公司不欠他的工钱!

就此，李某友当庭表示，“某王老吉”所说的纯属“无中生有”。他免费的代理律师表示：即使存在“某王老吉”所说的情况，可以另案起诉，不能因此而拖欠李某友的工资。

法官宣布休庭，择日裁定。

工资必须按月发放

对于李某友的问题，记者采访了某市劳动和社会保障局规划工资处副处长李玉昆。

李玉昆表示，我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是“年薪”也得按月支付。

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《劳动法》行政处罚办法中规定，用人单位有以下4条侵害劳动者合法权益行为的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4.解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。