上班时打开水受伤，可以申请工伤赔偿吗?《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的为工伤。所以，按理可以获得工伤赔偿。

　　案例：小陈是长乐一家纺织公司的员工，因为从事的是办公室工作，小陈一直觉得工伤这件事情离自己很遥远。谁料前不久，小陈在上班时，因为觉得口渴，于是端起水杯去开水房打水。开水房是一个很重的铁门，打完开水准备回办公室时，小陈用力将门带上，结果拉门的左手来不及抽出，被铁门夹住。事后经过鉴定，小陈的手为十级伤残。

　　现在小陈想了解，自己的左手受伤是否可以申请工伤赔偿，但他心里很没底:“好像听说因为工作受伤才算工伤，我是因为打开水受伤，和实际工作内容并无联系，不知道是否属于工伤赔偿范畴?”

　　郑律师：小陈受伤事故属工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的为工伤。“因工作原因”不能单纯从字面上理解为与工作内容是否有关的生产活动，应做广义上的理解，它不仅包括与工作内容有关的生产活动，还包括与生产活动不可分离的行为。小陈在工作中口渴喝水，是劳动者正常的生理需求，是生产活动的自然延续，与生产活动不可分离，因此小陈受伤事故符合《工伤保险条例》的规定。

　　根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　还有一点需要注意的是：工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。