一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合法化;另一方面，劳动者也要防患于未然，提高证据意识，收集能证明劳动关系存在的证据，其中包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。另外，在纠纷发生之时，同事的证言也能起到证明劳动关系存在的作用。

一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任

1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义务，可以减少用人单位和劳动者之间的就劳动合同的内容可能产生的纠纷。一旦双方产生纠纷，书面的劳动合同也可以成为很直观的、很有说服力的证据。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，就判断用人单位与劳动者确立劳动关系的标准如下：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位不会因此承担法律责任。

3、用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的两种情形。

按照用人单位与劳动者建立劳动关系不订立书面劳动合同持续的时间的长短，《劳动合同法》将用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的行为分为两种情形，分别处理：

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

(2)用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的

4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿。

如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。

二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

根据我国《劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。