大学毕业进入招聘单位工作，签订半年合同期竟有半年试用期。在前不久虹口足球场举办的招聘会上，毕业于医技专业的小于反映她所遭遇的就业“阴招”。专家介绍，现在正是大学生就业签约高峰期，已有不少大学生反映在进单位签合同时吃了暗亏。

　　小于去年毕业后进入一家门诊部做B超医士，当时该单位以毕业生缺乏经验为由，不与她签正式合约，只能以试用名义留下，小于无法享受正式合同工待遇，工资也以津贴名义每月只给500元。小于认真工作，从不请假，加班没加班费也忍了，只希望尽快“转正”。半年后，门诊部总算和她签订合同，可只签了半年。今年6月底合同到期，单位没有再和她续约。据悉，门诊部又看上了新一届毕业的大学生。

　　“这家单位的做法是违法的!”上海市人才服务中心人才交流部主任、人事专家戴德良介绍，根据《上海市劳动合同条例》规定：签订劳动合同期满一年以上才有最多三个月的试用期，而且必须包括在劳动合同期内。签订半年合同期只能有一个月试用期。企业擅自延长规定的试用期都属无效。小于前半年在该企业工作，没有签订合同，却以所谓“试用期”工作，属于企业的“霸王条款”，不符合上海市劳动合同条例的规定。小于前半年在该企业的工作属于事实用工。津贴500元也低于本市最低工资收入。因此，小于可要求原单位给予改正和补偿，如果单位不答应，则可以提请人事劳动部门进行仲裁。

　　拆穿合同“阴招”

　　招术一：用人单位在试用期随意解约

　　三名沪上名校毕业的大学生，毕业前就与一家大公司达成了就业意向，可当他们毕业后准备去报到时，对方公司却以“原先准备上的新项目临时撤销，相关的聘用计划也一并撤销”为由，通知三人不必前往了。

　　此外，还有少数用人单位，特别是一些直销公司，以试用为幌子，大量招收外地青年，以高定额作为考核，而试用期内的工资又压得非常低，到试用期满前，找个借口将毕业生辞退，以此使用廉价甚至无价的劳动力。

　　拆招：毕业生在实习时就应和录用单位签订一份由教育部门制订的“就业协议”，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先达成协议。毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同。专家特别提醒，签订协议前一定要考虑慎重，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。

　　招术二：随意加长试用期

　　小雯今年毕业后被上海某企业“相中”，签约时，劳动合同上的内容却让她疑惑：劳动合同为期一年，试用期居然也是一年!“按照企业规定，试用期内只能拿正式工资的一半。”尽管收入将大大损失，考虑到找工作不易，小雯还是签了字，可心里却一直非常郁闷。

　　拆招：《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”，该企业所制定的“一年试用期”属于“霸王条款”。根据上海市劳动和社会保障局的规定，凡是合同中有关试用期的时间约定超过规定的，其超过部分视为正式合同，企业擅自延长的试用期自动失效。因此，小雯可在三个月后凭劳动合同上所写明的合同期限，要求单位结束试用期，如果单位不答应，则可以提请有关部门进行仲裁。

　　招术三：单独订立“试用期合同”

　　小王毕业后在一家私企找到了工作，签约时发现，对方给他的是一份“试用期合同”，签订合同之后，小王向学法律的同学咨询，才知道没有这种合同。

　　拆招：《劳动法》规定：试用期只有在正式合同中才能约定，不存在单独的“试用合同”。这家单位与小王签订的所谓“试用期合同”应被视作正式合同，而该用人单位也按规定视为放弃试用期，小王与单位的劳动关系成为正式的劳动关系。

　　专家特别提醒大学生，一些用人单位往往利用大学生对劳务合同不了解、求职心切、防备不足的弱点，自制包含不公平条款的格式化合同骗取廉价劳力。而大部分学生在权益受到侵犯后不了了之，又滋长了不法用工的生存空间。建议大学法律课应该多对贴近大学生实际需要的生活、就业等案例进行剖析，加强普法和指导规范学生正确就业。