企业拒签劳动合同 职工也可有主张
案例回放:
企业拒签劳动合同职工担心权益难保
案例一:
案例二:来自河北的
以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问:没和单位签订劳动合同,自己损失的利益还能争取回来么?
专家解读:
企业避合同属误区职工可依法主张权利
兆君律师事务所的吴律师了解此事后作出了这样的解释,一些企业认为只要不签订合同,就可以不受劳动法约束,实际上这种想法是错误的,根据《劳动合同法》相关规定,这类企业将面临更为严厉的罚则。
具体到案例中的两位当事人,虽然他们均未和单位签订劳动合同,但只要有证据证明他们与单位之间存在着事实劳动关系,二人便可以依据《劳动合同法》的相关条款,向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来,虽然没签订合同,但劳动者的合法权益依然能得到法律维护,而某些企图游离于法律之外的企业也终将为自己的行为付出更大的代价。
吴律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。案例中的
针对案例的具体情况,吴律师也进行了详细解析。吴律师称,我国目前实行三种工时制度:标准工时制、综合工时制和不定时工时制,
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