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刘文奎:越是被赞扬,越是如履薄冰

2015-08-21   来源:新华公益    作者:   参与人数:407人   评论:
        


  7月22日、23日,中国扶贫基金会召开2015年半年总结会,中国扶贫基金会秘书长刘文奎对基金会半年工作情况进行总结。全文如下:

  上半年成绩不俗,任务超额过半

  我们用了两个半天时间,来做半年工作总结。首先,要祝贺我们全体同仁,我们上半年工作取得了非常好的成绩,各个部门都进展不错。

   总的来说,上半年有四大收获,第一个,就是完成了基金会战略梳理,重建了我们的文化体系。今年年初,我们花了几天时间,把这件事完成了,我们现在有了一 套完整的、更新的文化体系,从我们的使命、愿景、价值观到我们的战略,都已相当清晰,这是我们今年上半年完成的第一件大事;

   第二个,就是我们这半年,时间过半,完成任务超过一半。我们完成项目投入9000万元,比去年同期增长19%;我们今年3.5亿的年度筹资目标,上半年 已经完成了1.9亿,完成了今年预算的55%,相较于以往上半年一般完成全年预算的30%左右,这也是近年来没有出现过的好成绩。特别是在筹资结构上,出 现了喜人的变化,上半年公众筹资已达到47%,这个变化,相较于往年20-30%的占比,是非常了不起的;

   第三个,就是在国际化方面,我们终于取得了实实在在的突破和进展。从2007年起,我们开始确定国际化战略方向,2009年成立专门的部门来推进国际 化。今年上半年,我们的国际化探索终于有了实质性突破。尼泊尔救灾,从初期的响应、到为灾民提供热食、再到建立当地规模最大的集中安置营地,取得了国内外 广泛认可和赞扬,我们的国际化经过几年努力,今年开花了,结果了。尼泊尔救灾,包括到目前的过渡安置,我们在那里做的一系列事情,都已经成为中国民间组织 走向国际的一个样板。这也是我们在经过长时间努力后收获的一个阶段性成果。当初一直觉得这件事很难,看不到尽头,在今年我们终于有了成绩,这也是一件大 事;

  第四个,涉及到我们的团队能力建设。上半年,我们到处缺人,觉得找人好难,但是我们最终还是迎来了二十几位新同事,这是我们的新鲜血液,是我们的生力军,请今年上半年来的新同事都站起来,亮一下相,欢迎你们!

  无法兑现承诺,那跟骗子差不多

   上半年各个部门各个项目取得了不少成绩,但也同时存在很多问题。比如项目合作部,执行压力非常大,有些项目是自己部门负责的,有些项目是配合其它部门执 行的。今年我们的年度主题是“品质年”,那么整个基金会的执行压力,主要就集中在项目合作部和成都办,你们既要保证项目进度,还要确保项目品质,以及解决 过去项目执行中遗留的问题,这个任务很重,团队压力非常大。

  上半年,针对存在的问题,我们采取了很多措施来改进,包括一些基建项目,比如“溪桥工程”、比如“筑巢”。这些问题可能不是今年上半年产生的,原来就已经存在,下半年要投入足够的人力和精力,争取把这些问题解决。

   另外,如何保证以后不出新的问题?这也是你们需要研究的。因为基础设施类项目有一个特点:很容易量化、很直观。不像有些项目是软的,很难衡量,它的问责 机制,不是那么清晰。但这些项目,你晚了就是晚了,说是3月30日竣工,到了31号,你就是推迟了一天,没有任何解释余地,对你们压力很大,挑战很大。大 家要开动脑筋,投入精力,力争在下半年将大部分问题解决掉,并争取不出现新问题。人人公益项目,我们也说过了,要慢一点、慢下来,把原来存在的隐患梳理解决,保证不要出风险。

   母婴部,除了与百盛的合作,今年的另一个亮点,就是沃尔玛也跟百盛一样跟我们合作了,他们贡献出宝贵的渠道资源,为贫困地区的孩子们筹集营养餐,这是企 业和基金会合作解决社会问题的有效行动,这样的合作非常好,也希望在有了百盛、沃尔玛之后,还能有其他系统、其他渠道,来跟我们合作。目前看,母婴部的压 力也主要在于项目执行。虽然你们上半年筹款只完成了1000万,但根据往年情况,我觉得“捐一元”启动之后,你们完成筹资预算,应该问题不大。相反支出方 面,我觉得你们压力是很大的,包括你们今年的新任务,比如在留守儿童救助的探索方面,希望你们能够尽快推进,今年能够启动。

   国际项目,2015年上半年,非常让人鼓舞:五国项目同时落地,到处开花,这个很了不得。没有机会时,我们期盼机会;没有资源时,我们渴望资源。现在机 会来了,资源来了,我们就应该更好地做好项目规划、工作规划、以及人力的整合等,100%把事情做好,把承诺的任务兑现。

   这也要求我们必须有一个整体思考:当机会和资源越来越多时,我们的能力总有一个极限,我们到底能做多少事?我们七大底线中有一条,不做超出我们能力的 事。超出能力,我们的承诺就没法兑现,那就跟骗子差不多。所以我们要有一个系统化思考:我们的国际化战略落地到五国,具体我们该怎么做?下一步,我们人力 该怎么配备?哪些事我们能做,哪些我们不能?对不能做或暂时做不了的事,我们要有勇气说NO。

  国际部下一步要做的最重要的事情,就是系统地思考、规划。当然,其它项目执行部门也一样,现在已经接了的事,相当于已经承诺了,无论如何,即使再大的困难,我们也要想办法把承诺兑现。

  最大的挑战来自内部

  如果仅仅看数字,上半年的成绩确实值得我们自豪、值得我们高兴,但实际上从昨天开始,我就一直不太高兴得起来——这倒不是因为我看不到成绩,而是因为我看到更多的是成绩背后随之而来的问题和挑战。

  现在我们经常受到赞扬,说我们基金会做得很棒,甚至说我们基金会是行业“老大”云云……尤其从去年几个标志性事件以来,不管我们自己承不承认,在不在乎,有些朋友已经自觉不自觉地把“老大”的称号安在我们头上了。

  比如去年《公益时报》搞了一个评比,公募基金会捐赠排行榜,把我们评为公募基金会第一名,因为去年我们总共筹了6个亿。再比如小额信贷项目,人家也说你们是最大的社会企业。其它方面,无论是资助、传播、项目管理,都说扶贫基金会做得好。

   所以,现在很多人组织活动都希望我们去参加,包括同行,相关政府部门也希望我们能承担更多责任。行业的、合作方、捐赠方,也包括社会公众,对我们的期待 越来越多。随着赞扬、认可越来越多,社会对我们的要求必然也越来越多,越来越高,我很担心,是否有一天这些要求和期待会超过我们的承受能力?一旦超过,就 意味着我们对很多要求没办法满足。试想想,没法满足会出现什么结果?当我们还很弱小时,大家看到你的不足会提醒你、包容你;看到你的进步会为你喝彩。但是 当大家发现找你们办事很费劲,请你们参加活动很难请,找你们做项目效率并不高,这时候会出现什么结果?——原来的期待、赞扬、帮助,可能就会变成负面批 评,不仅他自己不满意,他可能还会告诉别人这个机构不怎么样……这是来自外部的危机。

[责任编辑:华阳]
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