三大指标似乎都能证明国考热有所降温

　　根据国考职位竞争比、高竞争职位和最热职位的变化，舆论一般认为国考热确实在降温

　　2015年度国考计划招录人数为22248人，共有140.9万人通过资格审查，比去年减少 11.5万，竞争比(即平均每招录一个人背后的竞争者数量)达到64:1。虽然这比之前估计的59.2:1略有上升，但这一比例和2011年的 133.7:1、2012年的约为117.7:1、2013年的约为107.2:1、2014年的71.9:1相比，已经是大幅度下降。

　　另一项关于竞争烈度的指标也似乎印证了国考热的降温。竞争比在1000:1以上的职位被称之为高竞争比职位。2012年度高竞争职位有46个;2013年度猛增至109个;2014年，又回落到37个;而2015年仅为15个。

　　除了以上两点，还有人指出，2015年国考最热门的职位是“国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”，这一职位竞争比例达2624.5:1，但这比2014年最热的国家民委“民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下”的7192:1要“逊色”许多，竞争比也是5年来的最低值。

　　这三个指标仿佛构成了国考热降温的有力证据，事实真的如此吗?

　　然而指标“说谎”了，人们不是不想报，而是门槛提高，报不上

　　分析之前国考最热职位就能看出，那时要报名太容易

　　以国考最热门职位为例，它每年都是媒体关注的焦点，也是高竞争比岗位的代表。从人社部历年发布的国考报名信息中，我们不难发现，能问鼎最热岗位的几乎都来自省级以上的职位：2010年最热门职位为“科学技术部国际合作司欧洲处主任科员及以下”;2011年最热门职位为“国家能源局节能与科技处主任科员以下”;2012、2014年度的最热门职位为国家民族事务委员会的职位;2015年，最热门职位为“国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”。其中，只有2013年的最热门职位出人意料的被“国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科员”这一职位获得。

　　仔细翻看当年这些省级以上的招录岗位的要求，我们就会发现，这些岗位(包括国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科员)之所以能创造出如此耸人听闻的竞争比，是因为他们的岗位要求门槛很低，基本上不限专业、不限政治面貌，没有基层工作年限的要求。如曾两度贡献最热门职位的国家民族事务委员会，其2012年招录岗位要求是人文社科类、硕士、中共党员、对基层工作年限无限制;2014年的岗位要求更低，是文科类、本科、对政治面貌无限制，对基层工作年限无限制，这样的要求直接导致了其招录的岗位在2014年的竞争烈度比2012年增加了一倍。

　　实际上，如果这类高大上的招考职位不作基层工作经验的要求，必然会有大量的应届生抱着试试看，练练手的心态投入其中，这类岗位的竞争比破万毫无压力。

　　但是今年门槛提高了，要报名还得满足多项条件

　　由于职位门槛太低，过去国考常常出现的逆天竞争比常常为人所诟病。白岩松就尖锐地指出，公务员又称公仆，如果人人都争当仆人，说明它可能不是仆人。

　　高竞争比的问题还在于：这些职位要求笔试的淘汰率要达到90%以上，为此只能提高考题难度，用这样的办法虽然不会“误用庸人”，但却很可能“错拒人才”。考试太难，不少考生已经不是凭自己的能力水平考试，而是在凭自己的运气考试。因此，不少专家建议公务员考试要加强资格设置，减少高竞争比岗位的出现。

　　国考的改革基本上也是这样的思路：中央及其省级直属机构录用公务员要求基层工作经验所占比例逐年提高，2010年达到70%，2011年达到85%，2012年除特殊岗位外，全部要求有基层工作经验。再加上今年更为严格的专业限制，最热门岗位竞争烈度下降是自然而然的，根本无需大惊小怪。

　　2015年度国考最热门职位“国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”虽然仅要求本科以上、政治面貌不限、基层工作年限无限制，但它提出了专业要求(建筑学、土木工程、工程管理)，就使得竞争烈度大幅降低，沦为了五年来最低竞争比的最热职位。

　　可见，高竞争比职位的减少不能证明国考热降温，仅能证明国考的资格设置更加科学，而科学的资格设置更有可能催生更大的国考热。