所有给公务员涨薪的呼声中，尤以给法官涨最服众1、给法官涨薪有一定的民意基础

　　不论是披露所谓“公务员离职潮”，还是大吐苦水“官不聊生”，都是在给公务员涨薪打伏笔，正所谓“一手抓腐败，一手提待遇，两手都要硬”。但给公务员涨薪，很难获得民众支持。一个显而易见的事实是，公务员工资应该参照私企，在私企收入普遍不理想的情况下，提公务员涨薪，有点逆势而动的意味。

　　但，在公务员群体中，给法官涨薪却获得了很多人的支持。自从2006年法官被纳入公务员体系后，法官的收入也参照公务员群体。去年，北京一位基层法院法官在网上晒了自己的工资条，实发5555.8元。回溯当时的新闻评论，很多网友认为这个收入对于生活在北京的法官而言，确实太少了。

　　都说“同行是冤家”，可法学界人士(法学教授、律师)也在为法官的收入鸣不平。比如中国法学泰斗江平就认为“法官的待遇不能和一般公务员一样，应当高出普通公务员一大截。”甚至还有人大代表提出“应该将律师费分50%给法官”。

　　支持给法官涨薪的两大理由：职业门槛高理应拿得多，可扼制司法腐败

　　综合各类支持给法官涨薪的理由，主要有两点。其一，认为法官职业门槛高，是靠专业度、资深性吃饭的行当，类似于医生，所以收入高是理所应当的。比如《人民法院报》就多次指出，法官工作的难度远超普通公务员，收入上怎么能和他们一样呢?

　　其二，认为当前法官的腐败问题和收入低密切相关。如某市司法体系官员就认为法官贪腐是“为了蝇头小利出让权力”，光明网也曾称“提高法官的收入不会给国家带来太大的财政负担，却可以杜绝法官‘吃野食’”。这次出台的司改实施方案，重心放在了促进司法公正、扼制司法腐败上，而一些参与制定的学者认为，给法官建立单独薪酬制度，“多多少少”也能起到降低法官腐败意愿的作用。

　  这两大理由在当下的司法环境中，恐难成立

    法院体系内有不少法官是“军队转业干部”，无任何法律背景，谈何专业度

　　靠专业度、资历支撑的行业，收入自然会因为“不可替代性”而相对较高，这一点没有什么人会质疑。但国内的法官，确实具备上述素质吗?由于80%的案件是在基层法院受理，我们就从基层法院法官的人员构成说起。

　　北京大学法学院曾经做过一份研究，显示基层法官有三个来源：一是正规院校学法律的毕业生，包括大学本科和专科;二是从当地招考或从政府其他部门调入法院的;三是“军转干部”，作为行政安置，一般是排长“套”书记员，连长“套”助理审判员，营长以上“套”审判员。

　　部队，是讲究政治学习、思想教育、服从上级的地方，况且这些“军转干部”没有任何法律背景，如何能适应需要专业知识、“唯一的上级应该是法律”的法官工作呢?有一位著名的法学家提出一个有意思的观点：很少见“军转干部”被安置到医院工作，却有大量“军转干部”被安置到法院，说明官方也清楚地知道在中国当法官，最需要的并不是专业性。

　　“军转干部”被安排到法院做法官，这种情况有多普遍?根据北大法学院前院长朱苏力的说法，在1999年的时候，“军转干部”在法官队伍中超过 50%，这一数据着实可怕。但有人说，这个数据太过时了，现在十几年过去，要想当法官必须通过司法考试，门槛在逐步提高，这种局面在改善。

　　但是，千万不要忽视一个更严重的问题。早年间被安排到法院的“军转干部”，少有离开法院体系的，他们只是不断随着法官队伍的扩充而被稀释，但很多人已经身居高位，成了基层法官的“领导”(不仅是行政上的领导，他们自身依然是法官，并且位阶提高)。直到今天，依然有《一位退伍军人的法官情怀》、《军人法官的气度》这样的宣传稿件出炉，弘扬军人担任法官的优越性。

　　当前的司法腐败，很难说是法官收入低造成的

　　2013年，曾有媒体发布了一篇《中国法官腐败报告》，这份报告汇集了200个法官的腐败案例，得出了一些有意思的结论。如这份报告指出，法官最容易寻租的环节出现在“评估拍卖”，而一旦在这个环节出问题，可不是什么“为了蝇头小利出让权力”，法官的胃口都不小，涉案金额几乎全在百万以上。即使给法官的工资翻倍甚至翻数倍，就能阻止这样的贪婪?

　　在涨工资之前，应该先动点真格

    改革法官选拔机制，剔劣吸优

　　这里说的改革法官选拔机制，既指“清算”过去(剔劣)，也指面向未来(吸优)。

　　所谓“清算”过去，是指对于那些从军队转业而来的法官，他们本身并没有通过司法考试，现在虽然不必认为他们一定不能胜任这样的工作，但至少也要让他们补参加司法考试，合格者方能继续担任法官。

　　面向未来是指，根据现在的法官选拔机制，你得先通过司法考试，然后参加国家公务员考试，报考人民法院，通过笔试、面试后，才能成为法官。这样做的坏处是，一部分司法考试成绩优异的人，因为不长于行政能力方面的测试，而在国家公务员的考试中折戟。这种优秀人才的损耗并无必要，法官只需要掌握法律知识即可，不需要精通所谓“行政能力测试”。

　　最合理的方式是，对司法考试成绩优异的人，如果考生本人有报考法官的意愿，可以再进行一场类似选拔法官的测试，而不是参加笼统的国家公务员考试。测试过关的考生，可以直接被招录，成为助理审判员，在积累几年的工作经验后，可以再通过考核的方式竞聘为审判员。

　　通过上述两种剔劣吸优的方式，确保法官队伍真的具有其他公务员不具备的专业素质，再涨工资也不迟。

　　让司法腐败，至少先区别于官场腐败

　　通过这一年多来中纪委的反腐成绩，可以发现中国官场腐败的一个规律：凡是高级别官员涉腐，其历任下属往往也难逃此劫。这是中国官场一荣俱荣、一损俱损的主仆式上下级关系所造成的。司法腐败也没有逃出这个怪圈：上级法院对下级法院施压，形成腐败窝案的现象非常普遍。

　　湖北省检察院曾撰写调查报告，指出40%的法官涉腐案件，都是上下级法院相互牵连的串案。这种现象发生的背景是，“上级”法院长期对“下级”法院进行“业务指导”，正是有这种可以干扰独立审案的权力在，腐败链条的传导才得以发生。

　　即使我们认为，法官涨工资后，主动腐败的意愿降低，可如果不摒弃上下级间的“业务指导”，主要有一个“上级”法官动了贪腐之念，牵扯到的就绝不止他一人。

　　结语

　　切莫让司法改革刚步入轨道时，又是涨工资先行一步。