11月22日，2013年国家司法考试成绩正式公布，中山市公安局有32名民警通过司法考试，创下该公安局单年通过人数历史纪录。而这，只是该局以“司考”打造学习型公安队伍、推行执法规范化建设的一个侧影。

　　目前，中山市公安局通过司法考试民警总人数已经过百，达110人，其中15名民警取得了岗位公职律师职业资格。

　　亮点1 “雁阵学法用法”

　　百位警察折桂“天下第一考”

　　今年，中山市公安局共有32名警察通过司法考试，3人司考分数超过400分，8人超过390分。其中，来自市公安局小榄分局泰丰派出所的民警吴海波，以总分423分的成绩名列第一，成为了该局第100个通过司法考试的民警。

　　中山市公安局的110名人民警察，身兼繁重的执法任务和艰苦专业学习，如何齐齐折桂素有“天下第一考”之称的司法考试?这有赖于该公安局悉心研究出的“秘密武器”—“雁阵学法用法”。

　　一直以来，中山市公安局高度重视执法主体建设，自2009年开始成立了“雁阵学法用法”小组，在全局营造学法用法的氛围。

　　“雁阵学法用法”小组通过动员鼓励民警积极复习备考，同时采取由单位集中组织模拟考试、模拟庭审、法制讲座、集中复习等措施，尽最大可能为民警复习备考提供支持。2012年年底，中山市公安局制定了《2013年组织民警备战司法考试总体规划》，进一步加强执法规范化建设，培养高端公安法律人才，深入推进学习型警队建设。

　　大雁编队飞行产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而独立飞行的大雁多飞70%的路程。靠着团结协作精神，“雁阵学法用法”小组先后四次通过组织司法考试模拟考试，选拔了成绩优异的40名民警参加了45天的封闭冲刺班。最终，封闭冲刺班中有27人通过了考试，通过率达67.5%。另有5名民警虽未参加今年冲刺班，但在“雁阵学法用法”氛围的带动下，也顺利通过司法考试。

　　亮点2 执法主体建设

　　打造专家型公安法律人才队伍

　　“整个雁阵飞得快飞得省力后，每个雁子就可以借助其它雁子的羽翼所产生的空气动力，使自己的飞行更快更省力。”显然，中山市公安局的执法主体建设，在“雁阵效应”之下，培养出一批批精通法律、擅长管理、敢于监督的实战型、学习型、专家型的公安法律人才。

　　“让广大民警践行终身学习理念，最大限度提升民警的执法素养，着力提高公安机关的履职能力和执法效能。”中山市副市长、公安局局长谭培安高度重视执法规范化建设工作，并多次强调，坚持以国家司法考试备考为载体，狠抓公安法律专业人才的培养。中山市公安局党委副书记、副局长周朝阳作为通过司法考试的“领头雁”，则多次与法制部门研究部署“雁阵”学法用法和司法考试备考工作，与备考学员交流复习备考经验和心得，勉励民警通过司法考试努力提高个人综合素质和法律水平。

　　2009—2011年，中山市公安局每年被省公安厅评为执法质量考评优秀单位数量，连续三年全省第一;2010年，小榄分局和交警支队城区大队被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”;2011年和2012年，东区分局、坦洲分局连续两年全省执法质量考评优秀;2012年10月，市公安局被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”，成为全省唯一获此殊荣的地市级公安机关。

　　众多闪耀的成绩面前，中山市公安局相关负责人表示，未来将充分发挥已经通过司法考试民警的示范带头作用，让他们在执法制度建设、案件指导、审核、监督，以及重大、疑难、信访案件办理与研判、诉讼案件出庭应诉、执法考评与监督等各方面发挥作用，推动中山市公安局执法规范化建设全面发展。