近两年，网上流传着各种“请假攻略”，甚至2014年的版本也早已出炉，称“只要请1天，便有5天假”、“请够3天便可连放9天假”等等。虽然这种“投机”确实能够获得“连休”，但是如果方式不当，也能让你丢了饭碗。下列案例便是最好的证明。

编造事由：严重违纪被解聘

【案例】

2013年3月中旬，梁琳琳上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”：3月30日、31日为双休日+4月1日、2日、3日请假+4月4日至6日清明节放假=8天假期，即只需在4月1-3日请假3天，便可获得8天长假。梁琳琳当即心动起来，何不依此获取时间，好好陪陪男友?可要请3天假必须得有理由，头脑活络的梁琳琳当即编造了“母亲遭遇车祸，急需照顾”的借口。岂料，等梁琳琳回来，公司却以其连续旷工三天为由，将其解聘了。原来，公司为表示爱心，曾到医院看望梁母，事情因而被“穿帮”，梁琳琳所请3天假期被按旷工论处。

【点评】

诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。梁琳琳“无事生非”式的编造请假事由，显然是对该原则的违反。正由于梁琳琳请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而作出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与梁琳琳的劳动合同已明确规定“旷工三天及以上的，公司可以与单方解除劳动合同”的情况下，梁琳琳自然只有自食其果。

伪造证明：恶意串通被解雇

【案例】

郭慧茹与公司的劳动合同中规定，请病假时，必须提供医院的证明;若伪造、变造医院证明，或与医院、医生恶意串通，故意提供虚假证明，公司有权单方解除劳动合同。2013年6月初，郭慧茹从“请假攻略”中得知，只要在6月13日、14日请假两天，便可将6月10日至12日的三天端午节假和6月15日和16日的双休日，连成七天休息，便来了精神。可以什么理由请两天假呢?郭慧茹想到了自己在医院工作的闺蜜。于是在两人串通下，一纸因患病需要休息的诊断证明摆到了领导案头。岂料公司到医院一查，露陷了。郭慧茹也因而遭到解雇。

【点评】

恶意串通又称恶意通谋，是指在劳动合同的履行中，用人单位或劳动者与他人串通一气，掩盖事实真相，损害对方利益的行为。《民法通则》第五十八条第(四)项规定：“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的”民事行为无效。正因为郭慧茹为获取不正当的病假条，与闺蜜串通后制造假象，并损害了公司管理制度，决定了该行为构成恶意串通，且从公司批假行为开始起就对公司没有法律约束力，公司有权随时撤销，也导致郭慧茹所持请假条变成一纸空文，由此产生的没有上班自然可按旷工论处，公司也完全可以按照劳动合同的约定，单方解雇郭慧茹。

不辞而别：未经批准被解约

【案例】

当从“请假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放三天中秋节假，9月14日和15日是双休两天，只要在9月16至18日请假三天，便可获得八天长假后，严冰冰当即决定动用三天公休假换取。但被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张，严冰冰的公休假只能等生产任务缓和后再作安排。“我休的是自己享有的法定假，自然应当由我做主，你们爱批不批，我都照样不上班!” 严冰冰随即丢下假条，扬长而去。可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度，解除了与其的劳动合同。

【点评】

虽然《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”即严冰冰的确至少享有5天的年休假，且公司不得剥夺。但条例第五条还指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，具体休假时间的确定并非职工个人说了算，而必须考虑单位的具体情况，由其统筹安排。在公司基于现实明确拒绝的情况下，严冰冰单方强调自身权利而擅自休假无疑构成旷工，公司自然有权依据规章制度解除劳动合同。