临近国际三八妇女节，昨天，海淀法院通报多起侵犯妇女权益典型案例，涉及刑事、婚姻、劳动争议等方面。法官通过解读“合租遇色狼”、“孕期遭辞退”、“征婚碰上假大款”、“假离婚变真离婚”四类真实案例，提示妇女如何维权。

性侵类案件

-案例

合租女生险遭强奸

在网络公司工作的王某和一名大四女生刘某合租一套两居室，二人平时相安无事，见面只是打个招呼。

去年8月的一天凌晨，天气炎热，王某起床上厕所，发现刘某的房间窗帘半敞开，从缝隙中看到刘某仅着贴身衣服熟睡，王某试着推了下房门，发现竟然没锁。进了房间后，王某想趁刘某熟睡之机与其发生性关系。刘某惊醒后奋力反抗，双方厮打中，王某脸被抓伤，随后放弃了施暴。刘某惊魂未定，立即打电话报警。

庭审时，王某称自己一时鬼迷心窍，希望法院减轻处罚。法院审理认为，王某的行为已构成强奸罪，但属于犯罪中止，依法应当减轻或免除处罚。最终，法院判处王某有期徒刑1年。

法官建议：遭遇强奸应“迂回”自救

目前，因合租而诱发的强奸案件数量呈上升趋势。若单身女性自身防范意识较弱，穿着随意、暴露，或者睡觉时忘记锁房门，都容易给同居者可乘之机。法官提醒，与人合租房屋时，要尽量找熟人或是同性合租;在合租生活中，女性的衣着、言行举止要得体;休息时要检查门窗是否锁好。万一受到侵犯，应采取迂回拖延的方法，不要过分激怒犯罪分子，找准时机报警。

劳动争议类案件

-案例

女职工怀孕遭“停保”

常某毕业后一直为事业打拼，终于在某广告公司做到总监一职。去年，常某怀孕，考虑到即将错过最佳生育年龄，她决定生下孩子。常某把医院证明提交给公司，没想到公司以合同即将到期为由，宣布解除劳动关系，随后停缴了常某的生育保险。

常某认为在其怀孕期间，劳动合同应当顺延，公司的做法导致其无法报销生育医疗费用、无法领取生育津贴，严重损害了女职工的合法权益。

法院审理认为，根据劳动合同法规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当延续至相应情形消失时为止，所以广告公司的行为违反了法律规定，应承担相应的偿付责任。最终，法院判决公司向常某支付生育津贴等费用3万余元。

法官解读：“三期”妇女受“强制保护”

法官表示，女性怀孕生子不仅是其个人的基本权利，也是对社会的延续，所以，保护女职工生育权是全社会共同的责任。不过，目前仍有很多单位将怀孕妇女视为负担，通过降薪、调岗、解除合同等违法的人事管理手段将妇女“赶出”单位。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期及哺乳期的合法权益不受侵犯，所以一旦引发诉讼，单位几乎都以败诉告终。

征婚类案件

-案例

装大款征婚不算“骗婚”

文女士通过某交友网站结识了郝先生，对方称自己经营一家商贸公司，名下有多处房产和多辆名车，物质条件相当优越。二人认识一个多月就决定结婚。

然而，二人婚后时常发生争吵，而且文女士渐渐发现郝先生并没有像其吹嘘的那样富有：蜜月旅行时，郝先生未能像事前承诺的那样给文女士一张可以高额透支的信用卡;他还以公司扩展业务为由，拖延购买答应送给文女士的名车;更让文女士震惊的是，他们所住的房子竟然是郝先生花钱租的，再一调查，郝先生的公司早在一年前就没有任何业务，完全处于停业亏损状态。

文女士感觉自己被“骗婚”，起诉离婚，要求对方支付损害赔偿金100万元。

诉讼中，法官向文女士详细解释了婚姻法对离婚损害赔偿的有关规定，告知其郝先生未如实说明财务状况不属于法定赔偿事由。最终，文女士撤回了起诉。

法官释法：四种情况才能获得离婚损害赔偿

法官介绍，婚姻法规定，重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、遗弃虐待家庭成员这四种情况，导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。所以，“装大款骗婚”并不属于立法保护范围，“受害方”不能据此获得赔偿。

“假离婚”类案件

-案例

为拆迁夫妻假离婚前夫出轨拒复婚

张女士与王先生结婚多年，始终无法孕育子女，时常为此争吵。2010年，他们所住小区纳入拆迁范围，为了多拿拆迁款，二人决定先离婚，等拆迁款到手后再复婚。为了让这出戏更逼真，王先生还在外租房居住，一住就是一年多。

拆迁款拿到手了，张女士想商量复婚之事，王先生以各种借口推诿，始终避而不见。张女士感到事有蹊跷，到单位“堵人”，再三追问之下，王先生摊了牌：在租房居住期间，他认识了隔壁的沈某，二人互有好感，如今沈某已经怀孕数月。王先生表示愿意放弃拆迁补偿款，但不同意复婚。

张女士提起诉讼，要求法院确认离婚无效。在了解情况后，法官多次约谈二人进行调解，但王先生认为离婚的事实已经成立，坚决不复婚。最终，心灰意冷的张女士撤回了起诉。

法官观点：“假离婚”容易鸡飞蛋打

拆迁、买房是“假离婚”的主因，但现实生活中，“假离婚”往往引发真离婚。虽然当事人当初约定“假离婚”，但从法律意义上讲，无论是经法院判决离婚，还是到民政部门办理协议离婚，只要履行了法定的离婚手续，就是板上钉钉的事，不容后悔。