疫情期间不能返岗，工资如何计发？上网课，家中小孩无人看管怎么办？企业经营困难需解除劳动合同时，又该如何处理……

　　近期，广佛疫情防控形势趋紧，涉疫情的劳动关系处理问题又成为大家关注的焦点。对此，广东人社等相关部门给用人单位和劳动者做了指引。根据指引，本报记者针对涉疫情劳动关系热点政策进行了归纳梳理。

　　关键词 工资报酬

　　问：因政府依法采取停工停业、封控管控等紧急措施，导致企业停工或劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？

　　答：应区分不同情况处理：

　　（1）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

　　（2）对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

　　（3）劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

　　问：劳动者被依法隔离时，工资如何计发？

　　答：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

　　隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　问：工作时间外出做核酸检测，工资怎么算？

　　答：劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗，属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动，故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资。

　　问：疫情影响生产，企业能延后发工资吗？

　　答：受疫情影响生产经营导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资，或经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不超过30天。

　　关键词 劳动合同

　　问：劳动者无正当理由拒不参加属地政府要求的全员核酸检测，企业能否以此为由与该劳动者解除劳动合同？

　　答：在疫情防控的特殊形势下，任何一个公民都有义务、有责任执行政府发布的疫情防控政策。劳动者拒不参与核酸检测的，用人单位可以中止劳动合同的履行。在合理期限内仍不按要求参加核酸检测，影响用人单位生产经营的或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，可与其解除劳动合同。

　　问：企业能否以劳动者被隔离无法提供劳动为由解除劳动合同？

　　答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

　　在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

　　问：受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？

　　答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。

　　问：企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？

　　答：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。

　　如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

　　关键词 休息休假

　　问：上网课，家中小孩无人看管怎么办？

　　答：疫情期间未成年子女无人看护，职工可以向企业反映，经与企业协商后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。

　　问：企业按照政府规定延迟复工后，能否要求劳动者补回延迟复工期间的工作时间？

　　答：企业不得以受政府延迟复工有关规定限制为由，要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。企业应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的，应支付加班工资。

　　关键词 维护权益

　　问：劳动者如何维护自身合法权益？

　　答：如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。

　　问：疫情期间，当事人应如何申请劳动仲裁？

　　答：发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。

　　（据南方工报消息 南方工报全媒体记者黄细英 通讯员粤仁宣）