疫情防控期间，员工相对富余的借出单位将劳动者借出至缺工单位的借调或共享用工，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系。具体操作可由借出单位与员工双方协商变更劳动合同，在工资、社保、公积金等待遇不变、岗位性质尽可能相似、合理的情况下签订《劳动合同变更协议》，明确员工新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及员工在派驻企业工作期间，应遵守派驻企业依法制定的规章制度等。劳动合同变更后，借出单位、缺工单位与劳动者可以签订三方协议，约定将员工以借调的名义派至客户处工作。协议中需约定借出员工的数量、时间、工作地点、工作内容、休息休假、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、可以退回员工的情形、发生工伤后的责任划分与补偿办法等，以明确各方的权利义务关系。同时，借出单位需按时足额支付员工劳动报酬并缴纳社保，不得克扣员工的劳动报酬及以任何名目从中收取费用。