2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）（下简称“新十条”）发布，对于防控措施进行了较大的调整，此情形下对于劳动用工产生了一些常见的疑难问题，笔者总结相关问题，观点如下：

一、员工阳性，如何支付治疗新冠期间工资？

三、员工家里有人阳性，员工居家隔离，工资如何支付？

四、从减轻用工成本的角度看，无症状者、密接者，能否安排年休假？

答：我们认为，密接者及无症状者单位应正常发放工资。但是，虽都具备被隔离的情形，但却都不属于需停工治疗者，此情形下单位可以安排远程办公，正常提供劳动，则按理也可以安排年休假。可参考广东省人力资源和社保保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定“对2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。”

五、员工能否以单位有人曾感染阳性为由，主张单位不提供安全工作环境而拒绝出勤？

六、员工隐瞒感染事实出勤，导致用人单位疫情扩散，用人单位是否可解除劳动合同？