章先生最近一直在为留住饭碗奔波。他原在一家国企工作，后来到一家物业公司做配电室管理员，因为对领导安排做的一些额外的保洁工作不满，被要求辞职。章先生讨要说法，物业公司称，在私企，工作之余干点力所能及的活，也在本职工作范围之内。

律师称，劳动合同规定以外的工作，可以拒绝。在现实中，领导安排的额外工作，你做还是不做?

事件

不满额外安排工作，他被要求辞职

去年8月份，章先生经熟人介绍，到郑州市六合物业服务管理有限公司所属的一个项目处——郑州市档案馆做配电室管理员。

他说，因物业公司参加创先争优活动，他和其他3名管理员被安排了一些保洁工作，比如配电室的卫生打扫、地面刷漆、除锈等，“从7月份开始做，直到创先争优活动结束了还让我做，这完全不是我的本职工作。”

配电室在档案馆的负一楼，章先生指着地上新刷的绿漆说，这片区域占了负一楼的一半，全让他们这几个管理员负责保洁，“工资还是每月1700元，一分没涨。”

章先生说，尽管有怨气，也和维修主管争吵过，他还是把活儿干了，直到9月份创先争优活动结束，对于领导安排的其他工作他再也不想干了。没想到的是，项目经理却让他辞职。

对此，章先生觉得有些委屈。他拿着自己的电工进网作业许可证，上面写着“中级技工”的职称，“当初应聘的是高压配电室管理，怎么还得兼做保洁?”

说法

工作之余干点额外的活，很正常

章先生说，9月20日，他曾到六合物业总公司投诉，“公司人力资源部于经理说让我先回家，他们要核实情况。”

而情况核实了近两个月，结果还是让他“自动离职”。“于经理曾让我提离职要求，我提的第一个是继续工作，第二个是补偿我6个月的基本工资。”章先生说，而这两个要求，至今都没有得到满足。

11月12日下午，商报记者以家属身份跟随章先生又来到郑州市档案馆物业管理处，“要个说法，为啥不要我。”章先生说。

“工作理念不同。”物业管理处徐经理说，章先生把原来在国企的工作理念带到了这里，在私企，工作之余干点儿其他力所能及的活，在本职工作范围之内，“私企和国企不同，安排其他工作是很正常的。”

章先生并不满意：“我的理念就是干好配电室管理工作，这有错吗?”

律师

劳动合同以外的工作可以拒绝

天之权律师事务所郑州分所律师张少春说，以入职时签订的劳动合同为准，未经劳动者同意，不能擅自变动劳动者的工作岗位，“合同以外的工作，可以拒绝”。

在合同期限内，除非有合理理由，或提供一定的经济补偿，用工单位不能辞退劳动者;而如果在合同期限外，如果员工遭遇“被辞职”，用工单位也要提供双倍的经济补偿。

“劳动者的这些权利，可以通过向当地劳动监察大队或仲裁院投诉。”张少春说。

郑州市仲裁院一名仲裁员说，类似章先生这种遭遇“被辞职”的案例，是他们处理得最多的仲裁案件。

该仲裁员提醒，如果非自愿离职，要书面提出异议。单位要求签收离职通知单时，可在签收时注明“不同意”字样。

观点

不干额外工作，领导不喜欢

领导安排的额外工作，做还是不做?根据劳动合同，虽然有权拒绝，但在现实中却很难说不。

郑州市某上市公司人力资源部负责人说，即使在一些大型上市公司，有完善的用工规章制度，每位员工都定职定岗，也会在很多时候被调去其他部门。

“如果你拒绝了，或者你有情绪，领导会不喜欢。”该负责人说，失去领导喜欢和信任的员工，很快就会“自行离职”。“即使有法律保护，丢了工作，损失最大的还是自己。”