案例：

    一家大型企业招聘品质管理人员，小黄刚好有相关的工作经验，便前往应聘。企业负责人对小黄比较满意，当即决定录用小黄，并承诺试用期1个月，工资每月2000元，转正以后，工资还会增加。小黄欣喜万分，上班后也是任劳任怨，未曾想第一个月过后，他只领到1000元的工资，和当时公司的承诺相去甚远。等到第二个月的时候，小黄的工资仍是1000元。小黄找领导交涉，领导称这是企业效益不好的缘故。小黄想通过法律途径为自己讨个说法，但当被问其是否有劳动合同时，小黄傻眼了，进厂之后虽跟企业签了劳动合同，但一直都是企业在保管，自己根本没有拿到，现在发生纠纷了自己却拿不出劳动合同，该怎么办呢？

    以案说法：

    劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。本案中，该企业虽然与小黄签订了劳动合同，但并未交付给小黄，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

    教您几招：

    实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。那么，没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益呢？

    提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于您来说，风险就太大了。因为有时候，您并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作，总是寄望于事后去补救，为时已晚。比如您跟用人单位签完劳动合同后，您可以复印一份作为备份。虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。还有些劳动者在拿到劳动合同之后，没有妥善保管，结果用时却发现不见踪迹了。

    细心发掘证据。劳动者与用人单位发生纠纷后，书面的劳动合同当然能够直接证明劳动者所主张的事实，但如果拿不出劳动合同，是不是意味着劳动者一丝胜算都没有了呢？其实并不尽然。打个比方，如果您拿不出劳动合同，而厂方又极力否认双方之间存在劳动关系，那么您仔细想想，当初进厂的时候，厂方是否给过您书面的录用或者报到通知？工资是否都是直接打入您的工资卡或者存折？厂里给过您工作牌吗？只要您保留住了身边的这些证据，就可以间接证明您和厂方是存在劳动关系的。有些纠纷当中，或许您难以取得文字性的证据，但是您的工友或许可以助您一臂之力，为您主张的事实作证。

    依法投诉。很多时候，劳动者都是势单力薄的，遇到纠纷时，单凭一己之力往往难以力挽狂澜，劳动合同明明签了，但苦于自己没有拿到，其他什么证据也没有，似乎已经山穷水尽，没有其他办法了。这个时候，劳动者可以依靠政府的力量。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动行政部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。

    要求老板举证。并不是任何纠纷都是难以调和的，劳动者在发生纠纷后，完全可以试着和用人单位协商解决。如果谈判不成，诉诸于法律途径，劳动者必须了解，劳动仲裁的举证是有其特别之处的。因此，发生纠纷后，并非所有的事实都需要您来举证，这也是法律在制定时，充分考虑到了劳动者的实际情况和利益。(赵剑影 整理）