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未休年假无补偿被清零,是真的吗?

2013-12-31   来源:中国网   作者:   参与人数:359人   评论:
        


 

 

近日,央视网记者在南京、沈阳、西安等多地调查得知,目前带薪休假落实率约为30%。

岁末将至,不少公司内出现了员工扎堆休年假的现象。小李是西安一家IT公司的人力资源专员。由于公司规定“年假不休将被清零”,很多员工都在12月开始集中请假。小李说:“年底是最忙的,但不批假又说不过去。领导还让我把控一下,真让我左右为难。”和小李所在公司一样,最近网上有一组调查称,“国内打工族不休年假吃亏了,因为大多数没有补偿就被清零了。”那么,这种说法是真的吗?

员工:不休年假也没办法

在南京一家广告公司工作的张先生告诉央视网记者,最近有1/3的同事因害怕年假不休过期作废而集中请假。张先生自己也还有5天假未休,但人事经理以“单位不能再缺少员工”的理由拒绝了张先生休假请求。

张先生说,眼看着元旦就要到来了,不休的年假很快就要到期了。对此,他无奈地告诉记者:“作为我们打工的来说。年假即使不休,也没有办法。”

随后,央视网记者在全国多个城市调查后发现,很多上班族都有应休年假却没有休的情况。公司在对待这种情况时,做法也各有不同。

单位:小公司年假政策问题多

那么,有没有例外呢?

大学毕业3年的窦先生在天津一家世界五百强企业工作。他对记者说:“公司的年假制度非常严格,每年都享受5-15天不等的年假。在12月初,如果员工有年假没有休完,人事经理会通知员工,如果员工抽不出时间休假,公司则会按照国家规定享受相应的3倍工资补贴。”

但大多数小公司的情况就没有这么规范了。

央视网记者在南京、沈阳、西安等多地调查得知,目前“带薪休假落实率”约为30%。其中,落实比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。相对来说,一些中小型的民营企业执行率就比较差。公司人数在30人以下的小公司,往往年假制度特别混乱,有些公司则干脆没有年假。“员工想请假就请假了,我哪里还去帮他们算年假?”一位公司负责人对记者直白地说。

律师刘建表示,根据他多年的劳动仲裁经验,因年休假投诉到劳动仲裁部门的比例不高。一方面,大多正规企业在员工年休假方面做的尚可;另一方面年休假天数本身就有限,即使由于种种原因需要赔付3倍工资(指年平均可支配的日收入),资金总额也不是很多。

    12月26日,南京市人力资源与社会保障局工资处处长陈爱民表示,如果员工应有假期而确实没休的,单位应当主动给予其应休假当年日工资的3倍补助。

劳动监察部门:不休单位须补偿三倍工资

面对年末休假扎堆,员工难休、公司难办的问题,没休完的年假是不是就这样被清零了呢?是否可以跨年休假呢?

12月26日,沈阳市劳动监察局工作人员明确表示,“按照国家的规定,一般来说带薪年假确实不能累计到下一年再休。”根据2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的,可以跨一个年度安排。

而南京市人力资源与社会保障局工资处处长陈爱民则表示:“可以跨年休假,但只能跨一年。”他解释说,“年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排。单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,但必须征得职工本人同意。以机关事业单位为例,像承担野外地质勘察、极地科学考察等特殊工作任务的,所在单位不能在本年度安排其休年假的,可以跨一个年度安排。”

其实,2008年以前,南京就一直实行可以跨年休假。2008年后,《人事部令第九号》对跨年休又进行了一些约束,明确指出“一般不跨年休”,且附加了一些跨年休的条件。不过,“浮动时限只能控制在一年之内。”换句话说,2013年的年假最多可用于2014年。

陈爱民表示,如果员工应有假期而确实没休的,单位应当主动给予其应休假当年日工资的3倍补助。

人力资源专家:我们渴望休假

拥有多年HR从业经验的人力资源经理弘韬对央视网记者说:“大家对休假的心理诉求,可以用‘渴望’二字来形容。即使有意愿和资金去旅游,有时也很难放下手里的工作。”他认为,不少中国人的年休假好似“忙中偷闲”,很难在假期进入完全放松的状态,这不能不说是一种遗憾。究其根本原因,或许与用人单位、职工本人的工作压力较大有关,导致有人抱怨有时休假比上班还累。

而在一些发达国家,不少人在休假时会关掉手机等通讯设备,将工作按下暂停键,完全投入休假其中,享受度假真正的意义和价值。同时,弘韬建议大家不妨每年制订一份个人休假计划。例如,将5-15天的年休假化整为零,避免用人单位以工作任务重、申请周期长为由拒绝批准。此外,提前申请和充分沟通也是申请年休假的诀窍。

日前,专家建议,我们不妨每年制订一份个人休假计划。例如将5-15天的年休假化整为零,避免用人单位以工作任务重、申请周期长为由拒绝批准。

“国内大多数未休年假无补偿被清零”的情况是真的。相关专家表示,很多公司的做法并不符合相关法律法规,员工休假权利应当得到保证。没有获得年休假权利的上班族也应当主动与单位沟通,获得相应的年假,或者工资补助。同时,企业也应当遵守相关法律法规,主动告知员工休假权利。

 

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