职工在企业工作期间死亡，被人社部门认定为工伤，其家属亦已获工伤赔偿。后经相关部门认定，该职工的死亡是由于一起生产安全责任事故。根据《安全生产法》第56条第2款规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。职工家属就此提出精神损害抚慰金要求。家属的这一请求能否得到支持？

事件：

职工死亡事件被认定为安全生产责任事故 家属要求精神损害赔偿

甲公司与乙公司存在业务委托关系，甲公司将自己的业务委托给乙公司来做。艾某是乙公司的员工，其与乙公司签订的劳动合同书中约定，艾某为甲公司综合服务初级工岗位职工。2018年4月3日，艾某在工作时，由于身体失稳，从距地面1.48米的高度跌落，头部着地受伤。事故发生后，艾某被紧急送往医院进行抢救。经诊断，艾某为重型颅脑损伤，后经抢救无效死亡。

事故发生后，乙公司为艾某申请工伤认定。沧州市人力资源和社会保障局认定其为工伤，艾某的妻子卢某领取工伤赔偿金760552.98元。工作期间，乙公司在保险某公司为艾某投保了意外险。事故发生后，保险公司如约向卢某支付了理赔款601894.01元。

2020年1月，相关部门成立调查组，对艾某死亡一事展开全面调查。经调查认定，该事故属于一起瞒报的一般生产安全责任事故，相关部门对甲公司及其相关责任人给予了行政处罚。

卢某得知此事后认为，自己的丈夫因安全生产事故发生工伤死亡，给自己和家庭带来极大的精神压力，遂将甲、乙两公司诉至人民法院，要求二公司支付其精神损害赔偿金。

用人单位：

职工已获工伤和商业保险赔偿 公司不予精神损害赔偿

对于卢某的诉讼请求，甲公司与乙公司辩称，人社部门已将艾某的死亡认定为工伤，根据法律的相关规定，职工受到工伤事故伤害的，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇。而《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇中没有关于精神损害赔偿的相关规定，因此，卢某不能对用人单位提起精神损害赔偿。且卢某已经收到工伤保险赔付以及商业保险赔付，公司没有责任再进行赔偿。

结果：

支持家属在工伤保险未覆盖范围内索赔

关于艾某与被告甲、乙公司的关系以及如何承担责任问题，本案中，艾某虽与被告乙公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容是担任被告甲公司综合服务初级工工作，且《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用工单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。艾某与二被告之间的关系符合劳务派遣的形式，应按照劳务派遣关系认定。《劳动合同法》第92条第2款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，被告乙公司与被告甲公司应承担连带赔偿责任。原告主张精神抚慰金，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条“受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任”的规定，结合本案的实际情况，艾某在工作中存在违章操作的情况，因此，法院酌定判决二被告给付原告精神抚慰金30000元。

说法：

部分工伤职工可提出精神损害赔偿

随着劳动法等相关法律的日益完善，以劳动合同为基础建立起的劳动关系日益巩固，各项保险的缴纳也为用人单位用人的行为提供了保障。但有些情况下，工伤事故纠纷中工伤保险赔付后，用人单位并不当然免责。

根据我国民事法律的相关规定，自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、人格尊严权、人身自由权等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神损害赔偿之诉，人民法院应当受理。

除上述《安全生产法》所规定的条款外，《职业病防治法》第58条亦规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

（据河北工人报消息 河北工人报记者哈欣）