记者同志：

　　您好。我是一家公司的文员，刚进单位时，公司给我发放的《员工手册》规定，如果累计三次黄牌警告，就属严重违纪，公司可解除劳动合同并不予支付经济补偿金。

　　前年，我因多次无理由“翘班”，被公司黄牌警告一次。去年，我又因上班玩手机，被单位黄牌警告一次。前不久，我因为身体不适，工作期间趴在桌上睡觉，又被单位黄牌警告。而伴随着第三次的黄牌警告，单位认定我已累计三次，属严重违纪，遂作出了解除劳动合同的决定。

　　我认为用人单位的做法是不妥的，虽然我违纪的原因《员工手册》都确实标注了，但是，我第三次是因为身体原因才趴一会的，公司怎么可以不问青红皂白？更重要的，三次黄牌警告历时三年，跨度如此之大，难道一个人犯过错，永远就不能给予改正的机会了？

　　王忠

　　王忠：

　　您好。你这次提出的问题核心，事实上就是用人单位向职工发出的警告可以累计多久有效这个问题。

　　首先，我们必须确认，用人单位拥有管理自主权，而制订各项规章制度、员工手册等，只要内容合法、程序合法、过程合法，我们就应该认定它是有效的。而根据规章制度处理职工违纪现象，同样也有内容、程序和过程合法的问题。那么，企业设立黄牌警告制度，且采用累计制规定，这样的做法合法吗？我们认为，劳动法律法规既然赋予用人单位管理自主权，也没有明确认定累计制做法不合法，用人单位就可以采用这样的办法。

　　正如你所言，三次黄牌警告历时三年，难道一朝有错，终身受罚，连改正的机会也没有？对此，我们也颇为同情。确实，职工犯错只要不是原则性错误，应该给予改正的机会，但话又反过来说，三年黄牌警告累计不妥的话，那么二年或一年甚至半年就妥了？恐怕翻遍劳动法律法规，也不可能找到这个时间概念。既然法律法规没有对时间做出规定，用人单位这个“累计制”合理性是差了点，但合法性还是站得住脚的。

　　由此，我们只能提醒职工群众，既然用人单位制订了严格之极的规章制度，且不容有失，大家就好自为之吧。

　　（据劳动报消息 赵竺安）