这两天，江西一位“29岁女行长挂职副县长”登上了微博热搜，成为各大网站热门话题。

媒体报道，29岁的九江银行湖口支行女行长杨沁，今年4月22日挂职九江市湖口县副县长。据报道，她没上高中，就读江西旅游商贸职业学院时，通过“3+2”模式（3年中专加2年大专）获得大专文凭，19岁进入银行工作，29岁挂职副县长。5月21日，九江银行股份有限公司回应，已第一时间成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实，并将及时向社会公布调查结果。

新闻一出，舆论瞬间“爆燃”。29岁挂职副县长，究竟是“青出于蓝”还是名不副实；是德才兼备还是另有隐情？尤其是，这位“90后”被传本身并未上过高中，仅拥有大专文凭，难道真是工作能力超群？需要说明一点，公众之所以对此事热议并且质疑，并非针对“年轻干部”这一群体，更不是怀疑年轻干部本身是否具备担任重要职务的能力。口水背后，说到底是公众对于一些地方选人用人不透明的标准、程序和结果心存疑虑。

从理论上讲，在干部年轻化和“不拘一格降人才”的大现实下，“90后”不是不可以担任重要职务，只是选拔、考察和任用等各环节需要程序得当，公开透明。事实上，在杨沁之前，全国各地已有多名“90后”担任县级领导职务。

虽然挂职与正式任命不同，只是培养锻炼人才的一种临时性任职行为。但人才也有对应的具体职务，同样需要在实际工作中尽可能发挥主观能动性和创造性。因此，挂职的人才来源和人才使用，更需要经得起程序和实践的检验。现在的问题是，公众一方面质疑其学历何以能够支撑其持续、稳步地上升；另一方面，短短几年就从普通柜员到副县长，其晋升的“节奏”是否过快？这些公众关注的焦点和疑点，尚需要给出合理说法。

培养选拔年轻干部，不是一件小事，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。给德才兼备的年轻人一个畅通的晋升渠道、一个安心干事创业的环境，有利于实现人才资源的优化配置，激励他们在工作岗位上发挥出最大的人才效应。可如果某个人的成长晋升之路突破常速，而且诸多信息不太透明时，就难免引发舆论猜忌和质疑。

因此，这位29岁的女副县长是否货真价实，能否经得起舆论和组织考验，呼唤拥有公平公正、透明有力的权威调查结论。只有公平公正，才能给人才树立良好的成才和导向环境；只有透明有力，才能打消舆论非议，进而安抚人心。从这个角度来看，九江银行成立的调查组是否具备足够说服力，能否将此事彻底捋清，也需要打一个问号。