张智全

备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”11月26日在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。

只因是“河南人”，23岁的小闫在职场应聘中便被用人单位直接“踢出大门”。浙江喜来登度假村有限公司这种以地域标签录用工作人员的做法，堪称赤裸裸的地域歧视，被法院依法判决赔偿求职者精神损失费并赔礼道歉，可谓咎由自取。法院的判决表明，地域歧视不仅有违人伦道德，也僭越了法律的底线。这对于那些热衷于以地域标签招录工作人员的企业来说，无疑是一个沉重的警示。

顾名思义，地域歧视是指基于地域差异而对某个特定地域人群形成的一种“区别对待”的偏见心理。由于各个地域的文化千差万别，加上各个地域经济发展的不平衡，部分普通公众对本地外的人群持有一定“刻板印象”，这原本不是大问题，但基本前提是不应刻意对该特定地域的人群贴上“妖魔化”标签，并将这种标签用到特定地域人群的求职就业或人身攻击等方面。

地域歧视的直接危害，是可能让原本纯属心理方面的认知偏见，异化为践踏法律红线的导火索。地域歧视行为的实施者，理当为此承担法律责任。本案中，涉事的浙江喜来登度假村有限公司在招录用工人员时搞地域歧视，被法院判决承担民事赔偿责任，即是一堂生动的法治课。

近年来，有关企业招录工作人员采取地域歧视的新闻不时见诸媒体，受到社会舆论一致抨击。社会舆论之所以一边倒地对涉事企业的地域歧视行为予以讨伐，主要在于这种以固执心理偏见录用工作人员的做法，与法治精神格格不入。我国宪法明确赋予公民享有平等的人格权，任何人和任何组织都不得对他人进行歧视；《就业促进法》也明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”部分企业在用人中的地域歧视行为，已完全背离基本法治轨道，对此必须坚决说“不”。