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投稿作者：周玉文 （福建国富律师事务所律师）通讯：福建省福州市鼓楼区西洪路15号八闽大厦三层福建国富律师事务所，电话：13960660269

在本案公司关于劳动者单方提出解除劳动合同的的解除程序是这样规定的：劳动者提出解除劳动合同的申请后，由基层的部门经理签字同意并开具结算工资单和工作及物品交接单后，由人事部经理签字同意后再到财务部领取应得的工资，劳动合同即告解除。由此看来，本案的用人单位是由人事部经理签字同意才是劳动合同解除的最后手续，即一旦人事部经理签字同意后，劳动者与用人单位的劳动合同才解除。在此之前虽然有基层部门负责人签字同意的程序要求，但只有人事部门经理没有签字，仍然是不作数的，即还不能认为双方的劳动合同已经解除。虽然赵某所在单位开始抗辩说这只是一个手续问题，只要部门经理同意了，人事部门经理还没有不同意的先例。但从法律上说，在人事部门经理没有签字同意前仍然不能认为劳动合同已经解除，即人事部门经理仍然有权要求劳动者工作的自提出解除之日后的第30天或者第3天再签字同意。所以，从本案的具体情况看，赵某在提出单方解除劳动合同的第二天，其所在的基层部门经理即签字同意解除，但最后人事部门经理虽然最终也必须要同意，但他仍然有在自赵某提出解除开始之日后30日内那一天同意解除的权利，在没有签字同意之前，赵某和用人单位的劳动合同当然还没有解除，劳动关系当然还是存续的，在此期间受伤，当然是属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任了。