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往日精选文章：全国法院：关于审理民间借贷与其他法律关系纠纷的界定与处理(2025.4汇编)

笔者在律师执业中，体会到在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，有一种争议看似无关紧要，但有些时候却关涉劳动者的重大利益。这就是在劳动者请事假而用人单位不予批准，劳动者自己认为非请不可而休了“事假”，但用人单位认为属于“旷工” 的情形。  如果仅仅是涉及到扣减劳动者的工资、奖金等情形时，大多劳动者还可以忍受而不予用人单位计较。但是，如果涉及到用人单位单方解除劳动合同的情形，双方发生争议就是必然的了。

在这里，笔者以近日就接受咨询的一起案例予以说明。

该起案例的基本情况是这样的：赵某（男，53周岁，独身）是某物业公司的一名保安。在2021年10月与某物业公司签订了为期五年的《劳动合同》，担任某物业公司的保安。2025年3月初，其父亲因病住院需要人照料，赵某向公司请假一周照料80岁的父亲住院，公司予以准假。一周后，父亲仍然需要继续住院，赵某和其姐姐商量，要求由姐姐陪护父亲住院，但姐姐称自己身体不行，以前父亲多次住院都是由姐姐照料，这次也该由弟弟照料了。赵某也想到请个护工照料父亲，但一则请个护工每月要8000元钱，关键是父亲希望由儿子照

料。无奈，赵某向公司领导递交了请事假两周的假条。但公司没有批准，并通知赵某请假期满后必须回单位上班。赵某思来想去，又向公司领导写了一封长信，说明自己家中的特殊情况——父亲一人长期独自生活，父亲仅有自己和姐姐两个子女，平时姐姐照顾分父亲多一些，现在姐姐身体也不好，只能由自己照顾父亲住院。并提出自己可以补贴一些钱，在其请假期间由其他工友加班代替自己的工作，或者是暂时公司另外找人临时代替自己一下，待其父亲出院后即可去上班。但公司领导没有回应。在赵某在医院护理父亲的第10天，其所在公司以赵某无故旷工10天为由，严重违反公司的规章制度，根据公司的规章制度为由，向赵某发出用人单位单方解除劳动合同的通知。赵某认为，我的父亲住院我不能不管，公司在这种情况下单方解除劳动合同不合适。赵某咨询，如此情况下，公司单方解除劳动合同是否有法律依据？

就笔者接触到的此类案件情况认为，认定用人单位单方解除劳动合同是否合法问题，实际上就是认定用人单位的关于单方解除与劳动者订立的劳动合同的规章制度对是否有效的问题。因为用人单位都在其规章制度中规定有劳动者“旷工”多少天用人单位有权单方解除劳动合同以及劳动者请事假用人单位未予准许劳动者不来单位上班即为“旷工”的内容。本案也明显属于此种情况。

笔者认为，单纯站在用人单位一边或者单纯站在劳动者一边，似乎双方都有各自的道理和理由。但这里存在一个究竟用人单位在什么情况下应当给予劳动者的请假予以准许，而在什么情况下有权不予准许的权限或者界限问题。尽管我国《劳动法》以及《劳动合同法》等法律和法规对何种情况下应当给予劳动者请事假要予以准许或者不准许并我们规定，但实际上还是存在这样一个界限的。这个界限就是利益衡量或者常情常理。这就要具体问题具体分析，而不可能是一概而论或者是“一刀切”的问题。

就本案提及的赵某的请假来说，赵某的具体情况是：80岁父亲住院，也只能是由他来护理，这也是他的法定义务。从赵某所在的用人单位来说，并不是没有赵某上班就会发生多大的损失，也是可以通过安排其他保安工友加班替代赵某完成其工作，这样对用人单位没有什么影响或者说没有多大的影响的。如此做法，在一般人看来，符合“两利相权取其重，两害相衡取其轻”的利益衡量原则的，也符合常情常理的。当然，如果赵某在单位的岗位对单位关系特别重大，例如 ，如果此时赵某不来上班，公司就要损失几十万元或者上百万元。而对赵某父亲这边的情况来说，其姐姐是可以照料父亲几天的。此种情况下，赵某执意请假不准的情况下不来上班就不对了。

说到这里，笔者想起前不久在看到的北京第三中级人民法院审结的一起关于劳动者向用人单位请事假公司不予准许而以旷工单方解除劳动合同的案件。这个案件的情况是这样的：

汪某的父亲罹患颅内恶性肿瘤，需要手术治疗，而汪某出于陪护需求申请的年假2天、事假8天用完后，其父亲在术后未完全清醒，仍需陪护。汪某在续休5天事假的申请未获公司批准的情况下，选择继续陪护父亲，却被公司以旷工为由辞退。法院最终认定涉案公司构成违法解除劳动合同，支持了劳动者万某以案释法，以案说理，指出了公司劳动管理的不当之处，显属不当，属于违法解除，判决应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元（参见《工人日报》2025年5月9日）。

北京第三中级人民法院的上述案例，对用人单位具有普遍的警示教育意义，也对劳动者则有维权示范意义。尤其是对独生子女的劳动者来说，上有多位老人，下有孩子都需要他们照料，尤其是在老人和孩子在生病住院的情况下更是离不开亲人的照料。尽管法律上并没有明文规定何种情况下可以对劳动者请事假可以准许或者不准许，但这个界限总是存在的，哪一方都没有任性的权利。在笔者看来，这个界限就是利益衡量或者常情常理。再说，一个单位如果你要求他的员工对自己至亲的人需要他时他可以不管不顾的话，他怎么会全身心地为单位付出。单位想办法解决他和他家庭的困难，他和他的家庭也一定会想办法为企业付出。