昨晚，话题#吉林一公司发消费券代替工资#冲上热搜。

吉林一公司自制“消费券”当工资发引发网友吐槽

有网友称：“这就是摩天活力城开的工资，我3个月没开资，开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券。”

有知情网友表示，这其实就是企业内部的流通券，“去长春市重庆路那个商场花，不允许在摩天花。”而长春市重庆路活力城和摩天活力城的老板是一家。

记者看到，彩印的消费券面值有5元、10元、20元、50元和100元，还有编印号码，印有“重庆路·活力城Mall”“大众置业”等字样。

涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放员工“消费券”可用于重庆路活力城Mall消费，缴纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。最终解释权归涉事企业所有。

网友纷纷吐槽：

用消费券代替工资发放？违法！

从法律角度看，企业有义务按照劳动合同约定向员工支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。消费券作为一种非货币形式的支付手段，显然不符合相关规定。涉事公司的做法既违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。

小伙伴们注意了！从法律上来看下面这些和工资发放有关的行为都是违法的！

1、单位不发工资条，违法！

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。

2、通过个人账户发工资，违法！

一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

也有些企业为了偷逃个人所得税，长期用现金的方式给员工发放薪资，不用企业的对公账户来给员工发放薪资。

现金可以发工资吗？其实是可以的，但利用现金发放工资来偷漏税，那肯定是不行的，被查到后会被重罚。

3、多发工资不交社保，违法！

求职过程中，有些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会变少。有的用人单位则以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资。

按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应法律责任。

如果单位不缴纳社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

4、用人单位任性扣工资，违法！

有些用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，那么这无疑就是工资拖欠，又是一种违法行为！

这种情况，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。小伙伴们你们都get了吗？

（来源：浙工之家综合自大风新闻、中国会计报、微博评论等）