变更劳动合同需要注意的事项
《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者变更劳动合同主要集中在用人单位对劳动者调岗调薪。容易产生争议的主要调岗降薪。对于调岗增薪劳动者没有不同意的,也不会发生争议。所以发生争议的主要是调岗降薪。只要发生调岗调薪,就是用人单位与劳动者对劳动合同的实质条款进行变更,这就需要劳资双方协商一致,否则,不能调岗调薪。这一点劳动者一定要切记。
[责任编辑:zsj]
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