1、离职后，原单位拒开“离职证明”，怎么办？

解除或终止劳动合同时或交接工作完成时，即可以要求用人单位出具离职证明，用人单位无权拒绝。

用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼。

2、我毕业后应聘在一家外资商业银行工作。因业务需要，我被送往香港进行为期三个月的专业培训，培训费用大约在5万元。培训回来后，该银行与我约定从现在开始我至少在该银行服务10年，一旦提前辞职，就要赔付20万元的违约金。四年后，我发现一个更好的工作机会，于是想考虑跳槽，我想问一下，当初合同约定的10年的服务期是不是太长啦?我提前六年走就要交公司20万元的违约金吗?

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”所以该银行为您提供专业培训，与您约定服务期是可以的。但服务期不等于“卖身契”，虽然法律对服务期的长短没有限制，但实践中，一般根据用人单位出资的多少、培训的重要程度由用人单位与劳动者协商确定服务期，一般出资越多，约定的服务期越长。像您这种情况，用人单位仅支付5万元培训费，却约定了10年的服务期，显然约定的期限过长，不具合理性，您可以要求裁判机关根据公平正义原则酌情调整。

同时对于违反服务期的违约金数额不是随意约定的。根据《劳动合同法》第22条的规定，银行与您约定的违约金总额不得超过培训费5万元，并根据已服务期限逐年递减，您只需支付5÷10×6=3万元违约金即可。（来源：北京市房山区人民法院）

3、提出辞职还能反悔吗？

对于提交辞职申请的员工，在做好备案存档处理后，应对员工进行分情况处理。假若公司有意挽留该员工，员工本人也愿意留下来，应及时订立新的劳动合同或作出撤销辞职行为的相关手续，以避免后续认定为事实用工的法律风险。假若公司无意挽留该员工，则应及时通知其办理交接手续即可。

4、辞职交接期期间发现怀孕，单位如何应对？

在离职交接期内，员工发现怀孕了，又不想离职，是去是留主动权在公司，公司可以按照自己的想法做出选择。这一问题最终会产生两种结果：

第一种结果，公司同意，恢复劳动关系。

这一结果，虽然是皆大欢喜，但是，还是要提醒HR，将之前未做完的后续离职交接工作做完成后，再与其重新签订劳动合同，同时，要考虑是否存在无固定劳动合同。

第二种结果，公司不同意，不与其恢复劳动关系。

员工“三期”是个比较敏感的问题，但绝对不是不能触碰的“雷区”。现行相关法律，对女性员工处于“三期”的情况，属于符合解除劳动合同关系的条件时，用人单位同样可以和“三期”员工解除劳动合同。（作者：马晶晶｜北京市道成律师事务所）

5、员工辞职没有提前30天通知，且只有口头通知，如何处理？

劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，一是必须遵守解除预告期规定。规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定，即应当提前30天通知用人单位才能有效。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。二是必须遵守书面形式通知用人单位规定。劳动者解除劳动合同必须以书面形式告知用人单位，这是因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。