年终奖是不是一定在年终的时候发放?

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。

劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：

一是合同约定;

二是制度规定;

三是由老板拍脑袋决定的。

以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

员工对年终奖的话语权：

如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。

年终奖个人所得税计算方法：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按[年终奖-(3500-月工资)]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

离职人员有年终奖吗?

关于离职员工的年终奖如何发放问题，首先要看双方的劳动合同中有没有这个方面的约定或者用人单位规章制度中有没有这个方面的规定，有约定或者规定的从约定或规定。如果没有这个方面的约定或规定，则根据员工在用人单位当年的服务期限按比例分摊比较适宜。

也可以这样理解，就是年终奖的发放，用人单位可以在事前说了算，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行;但是，如果没有事前的约定或者规定则不能够进行事后说了算，事后需要按比例分摊。

根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”