什么是人事争议调解?它有哪些具体要求?
仲裁调解作为仲裁活动中解决人事争议的一种重要方式,是指由人事争议仲裁机构主持工双方当事人自行协商,以人事政策法规为依据,以自愿为原则采取教育说服的方法,使当事人在互谅互让的基础上达成协议,从而解决人事争议的活动。它要求;
(1) 必须首先查明案件事实,分清是非责任。
(2) 必须双方当事人自愿。
(3) 必须符合人事政策法规。
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