哪些收入是单位必须发?哪些是不一定发的?

哪些假期是单位必须批准?哪些是不一定批准的?

哪些补贴是单位必须发?哪些是不一定发的?

答案都在这里了!下面的每一项都涉及你的权益，快跟着小编一起往下看~

收入篇

单位必须发工资

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班费单位必须发

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。

年终奖不一定有

年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

职工事假期间单位可不发工资

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

休假篇

职工请病假，单位必须批准

公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

职工带薪年休假时间需与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。

也就是说，请带薪年休假，需提前和用人单位说明，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。

职工请婚假单位要批，时间上最好协商

婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

职工请事假，单位可以不批准

职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。

用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

补贴篇

高温补贴必须发

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

生育津贴必须发

生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。

生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励!

加班津贴不一定发

加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。

供暖补贴不一定发

供暖补贴是职工的一项福利。但企业是否必须给予职工取暖补贴?法律并无强制性规定，企业可以根据经营状况自己决定。