“您的简历很优秀，但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗？”裸辞休息三个月，因产生空窗期求职被频频拒绝后，越来越长的职场空白竟成了简历的“污点”。近日，职场人的简历不敢有“空窗期”成为热议话题。

为了防止HR针对空窗期提问，一些求职者甚至需要编造“家人重病”“家人去世”等理由。因空窗期而导致求职被拒的现象在职场并不少见，面对这种新型就业歧视，求职人呼吁还职场公平。

求职隐性门槛提高

不喜欢首份工作、辞职后考研的应届毕业生；“996”亏空身体、想要裸辞休息半年的白领；渴望回到老家工作、准备脱产考公的都市“打工人”；生儿育女后选择照顾家庭遗憾暂别职场的新手妈妈……由于各种原因暂时停下工作脚步的他们，准备回归职场时往往发现，简历上的这段空白几乎成了“求职杀手”，HR追着空白期询问细节，空白期也成为职场遭拒的原因，甚至有求职者表示，“给空窗期撒谎成了找工作的必备技能”。

小张毕业后进入互联网公司工作，“我们公司比较卷，天天加班，工作了一年，体检报告出来异常有3页。”抑郁的情绪、糟糕的身体，身边的人都劝她停下来休息休息，小张照着做了，旅游散心三个月，重整旗鼓准备回到职场时，却怎么也没有想到，休息的时间因为求职被拒而一点点变成了年。“我就想找一份和之前差不多待遇的工作，一些以前我拒绝过offer的公司，现在竟然连简历关都过不去了。”失业一年，积蓄快要见底，小张充满了困惑和焦虑。

公司招聘时会直接淘汰掉有空窗期的求职者，而有些求职者为了增加面试的机会，就会在简历上延长工作时间来覆盖空窗期，“造假”又让HR感到求职者毫无诚信。不知不觉中，负能量的双向传递使之成为一道隐形的门槛。

人事部门担忧“空窗期”

“因空窗期而拒绝自己的公司，去不了也是一种幸运。”求职者们将矛头直指企业，尤其对焦在了筛选简历的人事部门。

HR们却感到委屈，某外企人事王小姐向记者诉苦，“休息个把月还好说，一两年没有上班，行业市场千变万化，还能跟得上吗？”一些民企HR格外在意职工的稳定性，对简历包含“空窗”的求职者直接投出反对票，他们认为：“空窗一年去考公，失败了来我们公司上班，万一干两月又要去备考了呢，我这边又得重新找人。”可见，人事部门对于空窗期的顾虑集中在，长期脱离职场后可能与社会脱节、太久没上班工作能力跟不上、销售等资源型岗位的资源是否已失效等问题上。

“看到职场空档时，我都会下意识问原因，尽量把风险压缩在可控范围内。”王小姐表示，同为打工人，她当然能理解辞职后休息几个月的做法，但是招来的人在工作岗位上的表现也与她的工作业绩挂钩，“如果有两个差不多的心仪人选，有一位说不清道不明他的空窗期，我也只能遗憾放弃。”

应提高宽容度

“明知道空窗期就是有各种理由，为啥还要问？”频频被此题困扰的求职者发出呐喊：“请公平公正对待我们吧！”

“空窗”休息也好，学习也好，考研考公也好，都是劳动者自由选择的合法权益。由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑涉嫌职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，“当前，可以通过优化招聘流程、提高招聘效率，以及制定并完善相关法律法规等举措确保招聘的客观公正，但更重要的是，社会应该提高宽容度，理解体谅职工的‘喘息’，让求职者更加从容地找到适合自己、适应社会的就业节奏，创造更好的就业环境。”采访中，一些就业指导员都给出这样的建议。

职场按下暂停键时怎么办？心理专家建议，求职者们不必慌乱，待业过程中求职者产生焦虑、疲惫的情绪都是正常的，要注意缓解情绪、休养生息。

执一咨询创始人郑楠在《嗨，城市猎人》节目中表示，雇主对于职场空窗期的容忍度正在提高，她也提供了几个小建议：经历了空窗期的求职者在面试时可以注意着装，保证昂扬的精神状态；面试时可以展示空窗期间做了什么，证明自己并非与职场完全断了联系，表现出对行业的认知、洞察、信息的整理，以此征服面试官。

（劳动报记者梁嘉蕾）