可调岗的16种情形+法律依据汇总表|史上最详
作者|蔡飞律师,广州金鹏律师事务所合伙人、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。授权法务之家发布,转载请与原作者联系。
一、法定
二、非法定
序号 |
情形 |
法条 |
12 |
员工存在过错 |
单位制度中明确,对于过错类职工,可以调整岗位、降职。 |
13 |
双方对于劳动合同的变更,已作预期约定 |
1、《劳动法》第十九条第二款:劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容; 2、《劳动合同法》第17条第二款:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
14 |
事故或灾害,需及时抢险救灾而做的临时性调整 |
并无明确的法律依据,但公共利益的需要,应推定可以。 |
15 |
因生产、工作需要临时性调整 |
并无明确的法律依据,用人单位根据用工自主权,在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。 |
16 |
特定条件下调整岗位 |
单位规章制度规定在某些特定情形下,单位可单方调整岗位,典型的如同一部门结婚将调离或解除合同。 |
[责任编辑:柳叶飞刀]
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