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投稿作者：周玉文 （福建国富律师事务所律师）通讯：福建省福州市鼓楼区西洪路15号八闽大厦三层福建国富律师事务所，电话：13960660269

因此，虽然用人单位证明“口头变更的劳动合同超过一个月”可以认定；“变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗”也可以认定，但是，证明这一变更是与劳动者口头协商且是劳动者同意变更的，这是很难很难的问题。故此，用人单位要减少劳动者的工资且如果已经和劳动者口头协商一致，那就尽快和劳动者签订书面的变更合同，这并不是什么难以解决的问题。而对于劳动者一方来说，如果自己不同意减少自己的工资以及劳动合同的其他内容，无论是否是自己曾经口头同意的，应当在一个月内提出异议。如果超过一个月即使自己真的不同意，要恢复原来的劳动合同也是比较麻烦的。这确实是经验之谈。